以“精准滴灌”激活青年人才“成长引擎”

在科技革命与产业变革加速演进的当下，青年人才作为最富活力、最具创造力的群体，已成为驱动创新发展的核心变量。为青年人才“充电赋能”，要以系统思维构建全周期培育体系，在“选种育苗”“修枝剪叶”“施肥灌溉”中实现青年人才成长与事业发展同频共振，让他们在时代浪潮中找准坐标、释放潜能。

把准“育苗方向”，在价值引领中厚植成长根基。青年人才的成长，首先是精神素养的成长。当下部分青年存在“专业焦虑”与“价值困惑”并存的现象，既渴望在专业领域崭露头角，又容易在多元思潮冲击下迷失方向。破解这一课题，需将理想信念教育与专业能力培养深度融合，让“大格局”引领“小目标”。一方面，通过沉浸式国情教育、行业前沿洞察，帮助青年人才找准个人成长与国家战略的结合点，将科研方向锚定在“卡脖子”技术攻关、产业升级等“真问题”上；另一方面，发挥领军人才“传帮带”作用，以科学家精神、工匠精神为引领，培育“十年磨一剑”的专注品质，抵制急功近利的浮躁风气。唯有让青年人才在成长初期就筑牢“国之大者”的价值底座，才能确保其在未来发展中走得正、行得远。

创新“培育模式”，在精准滴灌中激活成长动能。青年人才的发展具有鲜明的阶段性特征，“拔苗助长”式培养或“大水漫灌”式投入，往往难以匹配其成长规律。优化培育机制，需构建“分层分类、动态跟踪”的培养体系：对处于“萌芽期”的青年人才，侧重搭建基础研究平台，通过跨学科交叉论坛、学术新秀计划等，帮助其拓宽学术视野、夯实创新根基；对进入“成长期”的青年骨干，重点提供项目攻坚机会，让其在重大工程、重点任务中“挂帅出征”，在实践磨砺中提升解决复杂问题的能力；对迈向“成熟期”的领军人才后备力量，则注重赋予更大技术路线决策权、资源调配权，鼓励其牵头组建创新团队，开展颠覆性技术攻关。这种“靶向培育”模式，既避免了资源错配，又让每个阶段的人才都能在“最近发展区”获得突破，形成“长江后浪推前浪”的生动局面。

优化“生态环境”，在破立并举中释放成长活力。青年人才的创造力能否充分迸发，取决于能否打破制约发展的“天花板”与“玻璃门”。深化人才发展体制机制改革，需在三个维度发力：一是破除“唯帽子”“唯论文”的评价桎梏，建立以创新质量、实际贡献为核心的评价体系，让“潜力股”不因“头衔不足”而被埋没；二是打通产学研用转化链条，搭建“实验室—中试基地—产业园区”贯通式平台，让青年人才的创新成果既能“写在纸上”，更能“落在地上”；三是营造包容失败的文化氛围，对前沿探索类项目实行“里程碑式”考核，允许试错、宽容失败，让青年人才敢于在无人区“踩脚印”。当制度创新与技术创新同频共振，青年人才的成长便有了更丰沃的土壤。

涵养“聚才气象”，在情感联结中构筑成长共同体。人才竞争不仅是政策的较量，更是“心与心”的贴近。青年人才普遍追求有温度的发展生态，既需要干事创业的平台，也渴望情感归属的家园。打造“近者悦、远者来”的人才生态，要在细节中传递“城市温度”：通过建设人才公寓、优化子女教育等“关键小事”解决后顾之忧，让青年人才从“客居者”变为“主人翁”；依托青年智库、创新沙龙等载体，构建跨领域交流圈层，让思想碰撞激发创新火花；借助文化浸润、城市认同培育，将青年人才的个人梦想融入城市发展愿景，形成“城市成就人才、人才成就城市”的命运共同体。这种超越物质激励的情感纽带，往往能产生更持久的凝聚力。

从“引才”到“育才”，从“用才”到“留才”，青年人才工作是一项充满温度与智慧的系统工程。唯有以战略眼光谋篇布局，以绣花功夫精准施策，才能让青年人才如春日新苗般向阳生长，在时代的沃土上长成支撑高质量发展的“参天大树”。（中共靖边县委组织部：刘霞）

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