人才“活水”润膏方 宣恩中医药绘就健康新图景

冬令进补，春回健康。在这个草木蓄势、万物藏养的时节，宣恩县中医医院门诊楼前彩旗飘扬，药香袅袅——第四届膏方节如期而至。活动现场，从名中医坐诊开方到膏方熬制展示，从药膳品鉴到养生科普，一幕幕热闹场景背后，不仅承载着群众对健康的期盼，更彰显着宣恩县以人才工作为引擎，推动中医药事业高质量发展的坚实成效。

近年来，宣恩县中医医院依托“候鸟计划＋人才工作室”双轮驱动模式，广纳贤才、精育良医、活用智力，让中医药人才“活水”持续滋养贡水大地，而第四届膏方节，正是这份“人才答卷”的生动实践场。

破局——以人才解民生之困，让好中医走进百姓家

老龄化社会背景下，高血压、糖尿病等慢性病高发，群众早已不满足于“有病治病”，而是追求身心同治、内外调和的整体健康，针灸、推拿、膏方、药膳等中医药特色服务日益受到青睐。

但是，名老中医经验亟待传承，年轻医师成长周期长，高水平临床大家青黄不接，“方便看中医、看上好中医、放心用中药”成为群众的迫切需求，也成为制约宣恩中医药事业发展的瓶颈。

民生痛点就是人才工作的着力点。宣恩县中医医院迅速行动，打破“全职引进、长期依赖”的固有思维，以“候鸟计划＋人才工作室”模式为突破口，推动高层次人才资源下沉，而第四届膏方节，正是这场人才破局行动的“成果验收窗口”。

11月19日膏方节开幕当天，家住珠山镇的张大爷不到8点就赶到医院，手里攥着往年的体检报告和膏方服用记录：“去年在这开的膏方调理，冬天没怎么感冒，今年听说王平教授又来了，特意早点来排队。”

张大爷口中的王平教授，是国家中医药领军人才、岐黄学者，也是通过“候鸟计划”引进的核心专家。五年前，想挂王平教授的号需远赴武汉，如今借助柔性引才模式，专家每年定期驻点宣恩，甚至在膏方节这样的关键节点专程赶回。

活动当天，王平教授、李玲主任、贺彬博士3位“候鸟专家”及12名本土骨干医师组成的诊疗团队，共接待咨询问诊326人次，开具个性化膏方处方189张，完成膏方定制预约156份——这组数据的背后，是宣恩人才工作让“优质中医药服务触手可及”的生动实践。

更值得关注的是，膏方节的“名中医联合诊疗区”特意采用“候鸟专家＋本土骨干”搭档坐诊模式：专家负责精准辨证、确定核心组方，本土医师协助记录体质特征、讲解服用禁忌。“跟着王教授坐诊，才明白同样是调理失眠，为何要根据是否有口干、心悸等症状调整缬草、远志的用量。”参与跟诊的青年医师李雪说。

这种“实战带教”正是宣恩人才工作“引才＋育才”双轨并行的缩影——不仅要让群众看上“好中医”，更要为宣恩培养出自己的“好中医”。

聚能——以工作室筑人才高地，让智力红利转化为发展实效

医学人才是稀缺资源，高层次人才引进更是难上加难。宣恩县中医医院秉持“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，通过“四个一”工作法（建好一个人才库、创新一个激励机制、成立一个工作室、带动一个学科实现州内领先），逐步构建起多元化中医药人才矩阵。

五年来，在县委组织部的指导下，医院精准对接宣恩籍、恩施籍在外专家，采用“顾问制、短聘制”等灵活方式，组建起包含岐黄学者、国家和省级中医药领军人才及博士团队在内的20余名专家资源储备库，成功创建1个省级专家工作站、1个州级人才工作室和5个县级中医特色人才工作室。

在“王平工作室”展区，工作人员向前来咨询的群众展示着缬草膏方样品：“这是用咱们长潭河侗族乡种植的缬草研发的，助眠效果特别好，去年膏方节就卖断了货。”谁能想到，几年前宣恩的缬草还只是零散种植的“山货”？正是王平教授团队深入椿木营乡、长潭河侗族乡考察，推动缬草规模化种植、标准化加工，并纳入膏方配伍，才让本土药材变身“健康好物”，其背后是人才引领产业升级的鲜明逻辑。

就连膏方节的“熬制观摩区”，也渗透着人才培养的成果。“您看这膏体，要熬到＇滴水成珠＇才算合格，火候全靠经验把控。”药剂科主任杨芳给群众耐心讲解。这支药剂科团队中，3人曾赴湖北中医药大学进修膏方炮制技术，而他们的进修机会，正是医院“本土人才培育计划”的一部分。群众看到的不仅是传统工艺，更是宣恩中医药人才梯队成长的轨迹。

为让人才引得进、留得住、用得好，宣恩县从政策保障到服务细节层层发力：制定人才政策，给予每个工作室每年5万至10万元激励经费；提供“一对一”管家式服务，解决专家住宿、交通等后顾之忧；甚至为人才配套发放各类补贴2500万元、提供人才公寓73套——这些举措，让“候鸟人才”带着“功成归故里反哺桑梓情”的情怀投身宣恩中医药发展，而第四届膏方节，正是各工作室“智力转化”的集中展示平台。

固本——以梯队育本土良医，让学科强院形成良性循环

引进人才是捷径，培育本土人才才是根本。宣恩县中医医院始终坚持“柔性引才＋本土培育”双轨机制，在借力“外脑”的同时，全力厚植本土人才成长沃土。

近三年来，该医院以名医工作室为传承基地，形成“名医带徒、骨干跟学”模式，培育中医学术继承人14名，引进县级“贡水人才”16名，选派100余人次骨干医师赴上级医院进修，组织4人参加省级“西学中”培训……这些举措，让本土人才快速成长为中医药事业的“主力军”。

人才聚力推动医院实现跨越式发展：建成5个省级重点专科，形成20个州级中医重点学科集群，拥有2个湖北省名中医工作室；9项特色中药协定处方及制剂投入临床，与湖北中医药大学合作完成2个临床验方工艺研究，2025年2个中医药项目获恩施州科研立项；在全省50家二级中医医院绩效考核中连续4年位居前10％—20％，2025年顺利通过三级中医医院核定。这份“成绩单”，正是“以人才促学科，以学科强医院”良性循环的最佳证明。

第四届膏方节上，本土人才的实力得到充分展现。在“养生科普区”，针灸推拿科医师向丽正指导群众按压内关穴：“这个穴位能缓解心慌气短，特别适合上班族。”向丽曾在唐宏图教授工作室跟学一年，如今已能独立开展针刀、艾灸等多种中医特色疗法。“以前我只会基础的推拿手法，跟着唐教授学习后，才掌握了辨证选穴的精髓。”向丽的成长，是宣恩本土人才培育成效的缩影。

医院还在膏方节现场设置“中医药人才培养成果展”，通过图文展板展示14名中医学术继承人的跟诊笔记、学习心得，以及他们独立开展诊疗服务的案例。“跟着孔庆云教授学习皮肤病诊疗后，我对湿疹、银屑病的中医辨证有了更深理解，今年已为80余名患者制定个性化治疗方案。”皮肤科医师周俊的故事，让不少群众感叹：“咱们宣恩的医生越来越厉害了！感谢医院让我们在家门口就能享受到好中医服务。”

拓新——以跨界育多元人才，让中医药焕发时代活力

人才兴则事业兴。宣恩县中医医院以人才为核心，不断拓展中医药服务边界，推动中医药与多领域深度融合，为中医药事业发展注入新动能。第四届膏方节期间，医院推出的“中医药＋养生”“中医药＋文旅”跨界活动，正是人才跨界发展的生动尝试。

在养生茶鉴选区和中药香囊制作区，还能看到县文旅局工作人员的身影——他们正忙着拍摄活动视频，计划上传到宣恩文旅官方平台。

“以前我们推广文旅资源多是展示山水风光，现在发现中医药文化也是很好的切入点。”县文旅局工作人员说，此次与县中医医院合作，就是想借助医院的人才优势，挖掘中医药与本地文旅融合的可能性，比如未来计划在景区推出养生茶饮体验、中药香囊DIY等项目，让游客在游玩中感受中医药文化。

这种“医疗人才＋文旅人才”的联动，正是宣恩探索培育中医药跨界人才的有益实践——医院选派治未病科、中药房的骨干医师，为文旅工作人员开展中医药基础知识培训；文旅部门则结合市场需求，为医师团队提供文旅产品开发思路，双方共同探索“中医药＋文旅”的新路径。

活动还邀请椿木营乡的药材种植户，现场展示当归、党参、茯苓等道地药材，讲解种植技术。“以前我们种药材全靠经验，现在有医院专家定期指导，不仅产量提高了，药材质量也更有保障。”种植户王大叔说。

医院还组织专家团队为种植户提供技术培训，帮助他们掌握规范化种植技术——这种“临床人才＋乡土人才”的联动，既推广了本土中药材，也为中药产业人才培养搭建了平台。此次膏方节上，种植户带来的新鲜药材，部分被用于养生茶和中药香囊制作，让群众直观感受到“从田间到健康”的全链条服务，也让种植户看到了中药材的多元应用场景。

宣恩县通过五年的不懈努力，用人才工作破解发展难题，用学科建设夯实发展根基，用特色服务满足群众需求，让中医药这门古老学问在新时代焕发勃勃生机。第四届膏方节的举办，既是对宣恩中医药人才工作成效的一次集中展示，更是对未来发展的一次全新启程。

下一步，宣恩县将紧紧围绕县委、县政府“十五五”规划中中医药事业发展目标，积极争取建立县域“中医馆”，鼓励名老中医开办工作室，探索培育中药产业、健康养老、中医药文化旅游等领域的跨界人才，拓展中医药人才职业发展空间——让人才不仅能在临床诊疗领域发光发热，更能在产业链延伸、业态创新中发挥作用。

（中共宣恩县委组织部：骆元杏、马桦林）

查看网址

分享到：