以“党建引领”国企发展新动能

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党的建设是国有企业的“根”和“魂”。在新发展阶段，推动党建工作与业务工作深度融合、创新融合，不仅是坚持和加强党对国有企业全面领导的内在要求，更是激发企业活力、增强核心竞争力的关键路径。做好国有企业党建工作关键在于找准党建工作与业务工作的契合点、连接点，实现从“物理相加”到“化学相融”的转变。

以政治建设引领融合方向，把稳发展“方向盘”。国有企业必须旗帜鲜明讲政治，将党的政治建设贯穿于企业决策、执行、监督各环节。通过完善“三重一大”决策机制，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，确保企业发展战略符合国家方向、产业政策契合国家需要、业务拓展服务国家大局。党建工作要为企业发展把关定向，使企业在复杂市场环境中始终保持正确航向。

以组织建设夯实融合基础，打造攻坚“先锋队”。党的组织体系与企业管理架构应当有机统一。推行“双向进入、交叉任职”，确保党组织参与企业重大决策渠道畅通。在重大项目一线、关键攻关团队、创新工作室建立临时党支部或党小组，让党支部成为攻坚克难的战斗堡垒，让党员成为业务一线的先锋模范。通过设立“党员责任区”“党员示范岗”，将组织活力转化为发展动力，把组织优势转化为竞争优势。

以机制创新打通融合路径，构建协同“新格局”。建立健全党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制。将生产经营难点作为党建工作重点，将党建工作要求嵌入业务流程关键节点。创新“党建＋”模式，探索“党建＋科技创新”“党建＋安全生产”“党建＋提质增效”等实践路径，使党建工作真正融入中心工作、服务发展大局。

以价值创造检验融合成效，树立考核“风向标”。党建工作成效最终要体现在企业高质量发展成果上。建立科学的融合评价体系，既要看党建工作的规范程度，更要看对企业改革发展、生产经营的实质贡献。将解决业务难题、推动技术革新、提升经营效益作为评价党组织和党员作用的重要标准，形成以价值创造论英雄的鲜明导向。

党建工作与业务工作如同车之两轮、鸟之双翼，唯有深度融合、同频共振，才能释放强大发展动能。当党建成为企业价值链上的关键环节，当红色基因融入企业发展血脉，国有企业必将焕发新的生机活力，在中国式现代化建设中展现更大担当、作出更大贡献。

（张文、来源：云南省昆明阳宗海发展投资集团有限公司）

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