威海烟草：“蹲苗”育才 厚植人才成长“沃土”

青年兴则企业兴，青年强则行业强。青年群体既是社会发展的中坚力量，更是烟草行业高质量发展的生力军。近年来，山东省威海市烟草专卖局（公司）深入贯彻新时代人才工作理念，将青年人才培养作为队伍建设核心工程，创新实施“蹲苗工程”，以精准“选苗”、科学“培土”、严格“修枝”的培育模式，为青年员工铺就成长成才之路，全方位激活人才“蓄水池”。

精准“选苗育株”：把好入口关铺好成长路

向下扎根，向上生长。不仅是植物生长的规律，也是青年成长成才的规律。威海市局（公司）领导班子认为，青年员工成长是一个“蹲苗”的过程，要想成长成才，必然要经过基层的艰苦磨练。

在为青年员工设计成长“路线图”时，威海市局（公司）摒弃“温室式”人才培养方式，把到基层“蹲苗”列为青年成长的“必修课”，引导青年员工主动下沉基层经风雨、壮筋骨、长才干。

为确保“选苗”精准，他们将青年人才选拔培养工作纳入队伍建设总体规划，实施“近期使用＋中期培养＋长期跟踪”的全周期机制，建立青年优秀人才数据库，通过年度考核、日常表现、民主评议等多维度考察，将政治过硬、业绩突出、作风扎实的优秀青年员工纳入后备人才库，实现“按需储备、动态管理”，确保人才队伍数量充足、结构合理、素质优良。

在岗位安排上，他们坚持“个人自愿、因材施教、人岗相适”原则，立足人才队伍现状和工作需要，科学制定人才实践锻炼计划，分批选派青年员工到市场一线、物流仓储、基层专卖等关键岗位交流锻炼。同时，创新“双向交流”机制，既让机关青年“沉下去”接地气，也让基层骨干“选上来”拓视野，杜绝“一刀切”“走过场”，确保每一名青年都能在合适的岗位上接受锻炼、发挥所长。

“刀在石上磨，人在事上练。只有在基层经风雨、见世面、壮筋骨，才能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。”11月27日，在全市系统挂职锻炼人员期满总结交流会上，威海市局（公司）党委书记、局长、总经理张敬全这样说道。

图为基层“蹲苗”人员主动领题攻关，指导青年员工开展创新课题研究

科学“培土施肥”：精准滴灌练就过硬本领

“选对苗子只是前提，科学培育才是青年成长的关键。”威海市局（公司）党委委员、副总经理聂丽表示，良好的环境对青年员工成长至关重要，而企业作为“田间管理者”，必须要精心“培土施肥”，强化全过程管理，切实为青年员工成长创造最优环境。

威海市局（公司）针对青年员工“蹲苗”过程中的成长需求，构建“精准化培育、全方位赋能”的培养体系。在教育培训方面，坚持“分类施策、精准滴灌”，结合“蹲苗”人员的专业特长、岗位需求和成长短板，定制“一人一策”培养计划，通过“业务讲堂”系统授课、“菜单选学”自主提升、“实操演练”实战练兵等多种形式，强化青年员工的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升其分析问题、解决问题的实战能力。

为帮助青年员工快速成长，他们全面推行“师带徒”“传帮带”机制，选拔业务骨干、技术能手担任导师，与青年员工结成“一对一”帮扶对子，导师通过跟班指导、问题解答、技能传授等方式，“手把手”教方法、传经验、带作风，帮助青年快速熟悉业务流程、掌握工作技巧、融入岗位角色。

与此同时，威海市局（公司）还积极搭建多元化成长平台，既让青年在基层岗位“墩苗”历练，也为其提供展示才华的广阔舞台，通过选派基层优秀青年到机关跟班学习、参与跨层级创新项目、承担重点课题研究等方式，让青年在更高平台上开阔视野、增长才干，确保“蹲苗”期间学有所获、练有所成。

“基层‘蹲苗’绝非简单的实践历练，更是一次思想淬炼、精神洗礼与能力升华，这段经历让我真正实现了理论知识与基层实践的深度融合。”

“九层之台，起于累土。只有汲取更多的‘养分’，使自己的‘根系’更为发达，才能为‘开枝散叶’打下良好基础。”

……

威海市荣成市局（营销部）第三基层服务站站长刘龙的工作日志中，密密麻麻记录着在基层锻炼的成长感悟。基层“蹲苗”以来，他深入辖区零售终端服务、基层服务站运行等一线岗位，将专业知识与基层实践深度融合，实现了从“纸上谈兵”到“实战能手”的蜕变。

图为基层“蹲苗”人员送法进田间，向农民群众宣传民法典中关于居住权的法律法规

严格“修枝剪叶”：压担砺能助力拔节生长

青年人才“拔节”的快慢，主要看“苗”蹲得实不实、“根”扎得深不深。“蹲苗式”培养不仅要为人才成长“铺路子”“搭梯子”，更要精准“压担子”，让青年在实践中练就真本领。

威海市文登区局（分公司）第二基层服务站站长吴其鹏，是威海市局（公司）机关第三批下基层交流锻炼的青年员工。三年基层历练中，他不仅摸清了辖区3个街道12个镇675个村的风土人情和零售户分布情况，熟练掌握了专卖执法、客户服务等基层业务技能，还主动领题攻关，带动基层青年员工组建QC小组，围绕“降低行政处罚案卷管理耗时”“打造新时代‘枫桥式’基层服务站”等课题，形成3项创新成果，有效破解了实际工作难题，更在在山东省烟草专卖局第二届专卖执法人员“体能达标、技能比武”活动中荣获团体三等奖，在首届山东省烟草专卖局（公司）安全管理岗位技术竞赛中斩获个人二等奖。

此外，吴其鹏还利用“蹲苗”的机会，带领青年员工组建“金叶阳光”志愿服务队，为辖区农村零售客户提供直播带货服务，累计助销农产品3200余斤，既缓解农户销售压力，更以实际行动助力乡村振兴，彰显了责任烟草的良好形象。

从“有样学样”到“独当一面”，从“手忙脚乱”到“游刃有余”，有多名像吴其鹏一样的青年员工，在基层“蹲苗”中完成了能力与心性的双重淬炼，他们不仅在一线实践中使自身综合素质和业务能力得到显著提升，更成为连接机关与基层的“桥梁纽带”，有效推动了政策精准落地、信息高效互通和业务深度协同，为企业高质量发展注入了鲜活的青春动能。

截至目前，全市系统共有26名青年员工经过基层“蹲苗”成长为业务骨干，他们在各业务领域发挥了重要作用，推动形成“基层历练出人才、人才支撑促发展”的良性循环。

蹲苗拔节正当时，层林竞绿争朝夕。如今的威海烟草，青年人才创新活力竞相迸发，“人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才”的良好局面已然形成。“下一步，我们将持续在‘选、育、管、用’全链条下功夫，构建青年人才‘跟踪式培养、常态化激励’机制，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年人才队伍，为威海烟草高质量发展提供更加坚实的人才保障。”张敬全表示。

（作者：侯书芳、纪靖）

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