农行眉山分行纪委深化廉洁文化浸润 筑牢金融清廉防线

为深入推进全面从严治党、从严治行，切实将廉洁文化融入银行金融服务与经营管理全过程，农行眉山分行纪委以“廉洁文化”为核心抓手，通过打造“廉洁提示精准化、廉洁家访常态化、廉洁阵地场景化”工作体系，推动廉洁理念入脑入心，为银行高质量发展筑牢清廉防线。

廉洁提示精准化。聚焦银行关键领域和重点岗位，构建廉洁提示机制，让廉洁要求从纸上落实到实处。一是制定廉洁清单。针对不同岗位廉洁风险点，梳理重点业务条线较为突出的廉洁风险点，制定并落实个性化防范措施。如客户经理岗重点提示“严禁收受客户礼品礼金、不得违规承诺产品收益”、柜员岗提示“规范业务操作流程”等，通过“一岗一提醒”将抽象廉洁要求转化为具体岗位准则。二是开展廉洁承诺。针对客户经理等重点业务岗位，签订《廉洁从业承诺书》，明确我行员工应该遵守的廉洁自律相关规定，并要求在开展业务前与客户双方签字确认。三是紧盯风险节点。在春节、五一等重大节点，通过微信工作群、短信等渠道推送节假日廉洁提醒，明确纪律要求，营造风清气正、廉洁祥和的节日氛围。

廉洁家访常态化。以“廉洁家访、家庭助廉”为核心，建立廉洁家访机制，将廉洁教育从“八小时内”延伸至“八小时外”。一是开展廉洁家访活动，及时了解员工家庭情况和思想动态，听取家属对农行工作的意见和建议，现场向员工家属送《致员工及家属的廉洁公开信》，并请员工家属签订《家庭助廉承诺书》，传导倡廉行动理念。二是深化家企“廉洁联动”。以家访为纽带，建立“家企廉洁共建”长效机制，让员工与家庭成员共同学习廉洁知识。

廉洁阵地场景化。坚持“有形阵地＋无形浸润”相结合，让员工在沉浸式体验中感受廉洁文化，推动廉洁文化从“被动接受”向“主动认同”转变。一是打造线下阵地有形覆盖。在县支行范围内打造“多层次、广覆盖”的线下廉洁阵地。在办公区域、网点建立“廉洁文化角”，摆放廉洁文化教育书籍，定期开展廉洁阅读活动，让员工接受廉洁文化熏陶。二是依托线上阵地无形浸润，通过微信群发送廉洁案例、“廉洁四川”公众号学习，并鼓励员工通过“三线一网格”随时反馈廉洁问题。三是用好“清廉金融文化基层品牌”。将廉洁文化阵地建设与银行品牌相结合，做好品牌推广运用，通过开展“金融廉洁知识进社区”等活动向社会公众普及金融廉洁知识，推动廉洁文化“走出去”。

（农行眉山分行：熊海燕）

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