选优配强班子 锻造实干担当过硬队伍

领导班子是事业发展的“火车头”，干部队伍是改革攻坚的“主力军”。在推进中国式现代化建设的关键时期，选优配强领导班子、打造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍，既是夯实事业发展的组织根基，更是引导各级干部在遵规守纪前提下敢于担当、善于作为的核心举措，终将推动广大干部用扎实奋斗创造经得起实践和历史检验的工作业绩。

近年来，干部队伍建设成效斐然。各地坚持正确选人用人导向，一批政治坚定、能力突出、作风过硬的干部走上领导岗位，领导班子专业结构持续优化、年龄梯次合理配备、能力优势互补叠加，形成上下同心、齐抓共管的良好局面。广大干部牢记初心使命，在乡村振兴一线扎根奉献，在改革攻坚前沿勇闯敢试，在服务群众现场用心用情，在急难险重任务中挺身而出，用实际行动诠释着新时代干部的责任与担当，为各项事业高质量推进凝聚起强大合力。

选优配强领导班子，是锻造过硬干部队伍的“牛鼻子”。要坚持把党性过硬作为首要标准，突出政治素质考察，深入了解干部在重大任务、关键时刻的政治立场与行动表现，真正把信念坚定、对党忠诚、严守纪律的干部选进班子，确保班子始终沿正确方向前行。要拓宽选人用人视野，打破身份、地域、条块限制，既看重学历资历，更注重实绩口碑和攻坚能力，让视野开阔、善谋全局、敢于创新的优秀干部脱颖而出。要优化班子结构，兼顾专业背景、能力特长和年龄层次，实现老中青合理搭配、优势互补，让领导班子成为善谋划、能攻坚、敢担当的坚强集体。

打造高素质干部队伍，需全方位培育历练与正向赋能。以党性教育为核心，通过党章学习教育、党史学习教育常态化开展，引导干部坚定理想信念、筑牢思想防线。搭建实践平台，有计划安排干部到改革前沿、基层一线、艰苦岗位经风雨、见世面，在解决复杂矛盾中拓宽视野、锤炼本领。健全学习机制，围绕数字经济、科技创新、乡村振兴等重点领域开展专题培训，提升干部破解发展难题的专业能力与创新活力。

健全正向激励机制，为干部担当作为保驾护航。树立重实干、重实绩导向，将工作成效与考核评价、晋升任用、奖励激励直接挂钩，让有为者有位、有功者有奖，激发干事内生动力。严格落实“三个区分开来”，明确容错纠错情形与程序，为敢担当、善创新的干部撑腰鼓劲，让其在遵规守纪前提下大胆探索。加强关心关爱，健全福利保障体系，妥善解决干部住房、子女教育等实际困难，让干部感受组织温暖，全身心投入工作。

领导有力则事业兴，干部过硬则发展顺。选优配强领导班子是基础，锻造实干担当队伍是关键。站在新的历史起点上，只要持续把选贤任能导向树得更鲜明，把培育历练举措抓得更扎实，把激励保障机制建得更健全，就一定能让领导班子“火车头”作用充分彰显，让干部队伍“主力军”活力全面迸发。广大干部必将以更坚定的党性、更开阔的视野、更务实的作风，在各自岗位上担当作为、奋勇争先，用实实在在的业绩回应党和人民的期待，为全面建设社会主义现代化国家注入源源不断的强大力量。（安源区横龙街道办事处：姚根）

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