给“担责者”正名 让“奉献者”暖心

湖南岳阳“90后”干部李东，驻点山村4年记满民生清单，山洪中用生命护住同事，用脚步丈量民情的担当，生动诠释了“把使命放在心上、把责任扛在肩上”的本色。这与少数干部“口号落实工作、遇责挑肥拣瘦”的状态形成鲜明对比——我们摒弃“不作为、假作为”的懈怠，倡导“敢于担当、善于作为”的奋进姿态。国家强盛、百姓幸福，正是一代代共产党人担当作为的结果。“有多大担当干多大事业，尽多大责任有多大成就”，干事担事，从来都是年轻干部的职责与价值所在。

担当作为的践行差异，源于主观认知与客观支撑的双重影响。主观上，部分干部缺“时时放心不下”的责任感，把岗位当“铁饭碗”而非“责任田”，安于现状、畏难避责；有的急功近利，把“花架子”当“成绩单”，偏离担当本质。客观上，不少干部面临“本领恐慌”，面对数字政务等新领域知识陈旧、思路滞后，想担当却“难作为”；激励机制不完善，“干多错多”的顾虑让敢闯者犹豫。

让担当者有为、有为者有位，需从思想、能力、机制三方面发力。思想上筑牢根基，激活“我要干”的动力。以李东式典型为标杆，通过事迹宣讲、一线教育，引导干部把“明大德、守公德、严私德”刻进骨子里，实现从“要我干”到“我要干”的转变。以韧劲主动谋划，以自觉争取机遇，用实绩回报信任。干部是否担当，不仅是个人态度，更是关乎党和事业的政治问题，这根弦必须紧绷。

能力上锤炼本领，练就“善于干”的硬功夫。担当不是蛮干，需靠本领支撑。党把干部放在岗位上，就是要其担当干事。要搭建“实践练兵场”，安排干部到乡村振兴、应急攻坚一线经风雨，在解难题中积累经验。围绕重点领域开展培训，助干部学新知、拓视野，用“新思路”破“新问题”，成为行家里手。年轻干部唯有练就硬脊梁、铁肩膀，才能在考验中站稳脚跟。

机制上强化保障，树牢“干得好”导向。将担当作为与考核、晋升、奖励直接挂钩，对实绩突出者及时表彰提拔，让有为者有位。落实“三个区分开来”，明确容错边界，为敢担当者撑腰，解除“干多错多”顾虑。同时健全关怀机制，精准帮扶解决住房、育儿等困难，让干部轻装上阵，把担当落到实处。

担当作为从不是空口号，而是李东笔记本上的民生诉求，是“中流击水、破浪前行”的勇气。人可以不伟大，但不能没责任。年轻干部要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，扛起使命责任。唯有这样，才能锻造过硬队伍，让党的事业薪火相传，用扎实业绩回应人民期待，在新时代创造无愧于党和人民的新成就。（安源区横龙街道办事处：姚根）

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