守初心铸魂 育栋梁成才

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传、国家长治久安。年轻干部作为事业发展的“生力军”，肩负着时代使命，其成长之路离不开内生精神力量的指引。这种力量源于初心坚守，更需以自我革命的勇气常修常炼，唯有如此，才能确保年轻干部“根正苗红”，在成长路上行稳致远，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

新时代的年轻干部队伍主流鲜明、充满活力，他们中许多人扎根乡村振兴一线，用脚步丈量民情；冲锋改革攻坚前沿，以创新破解难题；坚守服务群众岗位，用真情温暖民心，在实践中践行着初心使命。这份不畏艰难、持续进步的动力，让年轻干部始终保持思想纯洁、行动坚定，不断凝聚起干部队伍的向心力与战斗力。

新时代年轻干部成长势头良好，但要实现从“生力军”到“顶梁柱”的跨越，既需要自身筑牢理想信念根基、绷紧自我约束之弦，也离不开组织精准有效的教育引导与细致周全的监督管理。这就要求我们把严的要求贯穿年轻干部成长全过程，靶向发力为他们筑牢“防火墙”、撑起“保护伞”。护航年轻干部成长，首要严把教育关筑牢思想根基。年轻干部价值取向如同穿衣服扣扣子，第一粒扣错了，剩余的都会出错。各级党组织要聚焦其成长特点，通过专题学习、典型宣讲、实地研学等形式开展理想信念教育，引导树立正确“三观”；强化党性修养培育，促使年轻干部胸怀大志，明大德、守公德、严私德，时刻自重自省自警自励，清清白白做人、干干净净做事，从根源补足精神之“钙”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

其次要严把监督关规范用权行为，好干部是选出来的，更是管出来的。要健全日常监督机制，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，让“红红脸、出出汗”成为常态；紧盯管人、管物、管资金等重点岗位开展专项监督，健全权力制约机制，引导年轻干部公正用权、依法用权、为民用权。同时常态化开展普纪普法和警示教育，用典型案例敲警钟，让年轻干部心存敬畏、存戒惧、守底线，主动在思想上划红线、行为上明界限。

还要健全激励关激发干事活力，激励是担当作为的催化剂，更是干部成长的保障。要完善激励保护机制，选树先进典型增强年轻干部的荣誉感、归属感、获得感；健全政治引导、待遇落实、心理关怀等制度，动真心解决其住房、子女教育等实际困难，让他们感受“家”的温暖。落实“三个区分开来”，明确容错边界，为敢担当、勇革新的年轻干部撑腰，让他们放下包袱大胆干事。

年轻干部唯有始终保持清醒与坚定，在思想上净化、行为上规范、能力上提升，才能在考验中站稳脚跟。各级党组织要把初心淬炼要求贯穿培养管理全过程，既严管又厚爱，既加压又赋能，引导广大年轻干部以过硬作风、扎实本领投身中国式现代化建设，为党的事业薪火相传、国家长治久安注入源源不断的青春力量。（安源区横龙街道办事处：姚根）

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