引才、育才、留才 打造乡村人才方阵

乡村振兴，关键在人。没有一支素质优良、结构优化、本领优异的人才队伍，乡村全面振兴就成了一句空谈。各地要充分领悟“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”的深刻道理，全力破解乡村人才“引育留”难题，让更多有情怀、有担当、有本领的各类人才在乡村一线大展身手，为农业农村现代化注入崭新动能。

筑巢引凤广泛引才，让人才在乡村一线汇聚。酒香也怕巷子深。破解乡村人才匮乏困境，关键在“引”。各地要跳出“在村里找人”的狭小视野，打破地域、身份、行业壁垒，以海纳百川的胸襟和务实高效的对策，面向更大范围招贤纳士。要紧紧抓住当地生态禀赋、产业基础和文化资源等优势和特色，以宽阔的胸怀和用人的胆识，通过“以产业聚人才、以人才带产业”的模式精准引进乡村发展“急需之才”。要系统梳理整合关于人才方面的优惠政策，通过一系列行之有效、有吸引力的措施，依托人才孵化服务站、技术人才工作站、乡土名人工作室等平台，以情感为纽带，以事业为召唤，用真诚服务打动各类人才，让各类人才心甘情愿地汇聚乡村一线。

因地制宜精心育才，让人才在乡村一线扎根。人才不是天生的，是精心培育出来的。“育才造士，为国之本。”培育壮大乡村人才队伍，是确保乡村发展内生动力永不枯竭的根本之策。各地要紧密结合生产实践，大力建设“田间课堂”等，让人才在乡村的广阔天地里充分锻炼，不断提升能力本领。要创新培育模式，推动培训资源下沉，邀请高校学者、“乡土专家”传授实战经验，把理论课程搬到大棚里、果园中、车间里，通过“课堂教学＋田间实验＋岗位实践”等方式，让乡村人才在理论上更进一步，在实践中更深一层。要围绕集体经济壮大、强村富民项目、乡村产业升级等具体任务，让各类人才在敢挑担子、敢于攻坚中增长才干，在乡村一线大显身手。

强化保障诚心留才，让人才在乡村一线成长。对于人才，不仅要引得来、育得壮，关键还要留得住。有的地方由于对人才不够重视，让人才受到冷遇，导致人才“身在曹营心在汉”，即使是出类拔萃的人才，也因为留不住导致流失。为此，各地要树立鲜明的用人导向，充分支持人才，真诚关心人才，及时了解并解决好住房医疗、配偶就业、子女教育等现实困难，让人才愿意扎根乡村、深耕乡村。要强化激励机制，把敢闯敢干、实绩突出的乡村人才放到重要岗位上锻炼历练，让干得多、干得好、有闯劲、有实绩的人才有获得感、有幸福感，确保人尽其才、才尽其用。要补齐乡村公共服务短板，持续改善人才的生产生活条件，让各类人才安下心来干事创业，在推进农业农村现代化的征程上书写新的辉煌。（宜宾市南溪区南溪街道：刘燕）

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