引育用并举，激活乡村振兴“人才引擎”

乡村振兴，关键在人。在城乡融合发展加速推进的当下，乡村要实现全面振兴，必须破解人才短缺这一核心难题。各级党组织需以战略眼光、创新思维，在引才、育才、用才上精准发力，让各类人才在乡村大地上各展其能、各尽其才，为乡村振兴注入源源不断的动力。

广开门路，汇聚乡村发展“源头活水”

乡村要振兴，人才是关键支撑，而吸引人才是第一步。长期以来，城乡发展差距导致人才单向流向城市，乡村面临人才匮乏的困境。要打破这一局面，需以开放包容的姿态，广开引才渠道，构建多元化人才引进格局。一方面，要立足乡村产业特色和发展需求，绘制精准的“人才需求图谱”。围绕特色农业、乡村旅游、农村电商等重点领域，明确所需人才的专业技能、知识结构和实践经验。例如，对于发展有机农业的乡村，可重点引进农业种植技术、土壤改良、农产品质量检测等方面的专业人才；对于打造乡村旅游景点的地区，则需吸引旅游规划、市场营销、民宿管理等领域的人才。另一方面，创新引才方式，打破地域、身份等限制。利用互联网平台，搭建线上人才对接桥梁，实现人才与乡村需求的精准匹配。通过举办线上招聘会、项目推介会等活动，吸引城市人才关注乡村发展。同时，探索“柔性引才”模式，不要求人才长期驻村，而是通过项目合作、技术指导、兼职服务等方式，让城市专家为乡村发展提供智力支持。比如，一些乡村与高校、科研机构建立合作关系，邀请专家定期到村开展技术培训和指导，帮助解决产业发展中的技术难题。

深耕细作，培育本土“能工巧匠”

引才只是第一步，培育本土人才才是实现乡村可持续发展的长久之计。本土人才生于斯长于斯，对乡村的乡土人情、资源特色有着深入的了解，是推动乡村振兴的重要力量。要构建系统化的本土人才培养体系。整合农业部门、职业院校、培训机构等资源，根据不同人才群体的需求，开展分层分类培训。对于种养大户、家庭农场主等生产经营型人才，重点开展现代农业技术、农产品营销、品牌建设等方面的培训，提升他们的生产经营能力和市场竞争力；对于农村工匠、非遗传承人等技能型人才，注重传统技艺的传承与创新，通过举办技能大赛、师徒传承等活动，激发他们的创新活力；对于返乡创业青年，提供创业指导、政策解读、项目孵化等服务，帮助他们顺利开启创业之路。同时，要注重实践锻炼，让本土人才在乡村发展的实践中成长成才。鼓励本土人才参与乡村产业项目、基础设施建设、环境整治等工作，在实践中积累经验、提升能力。建立人才激励机制，对表现优秀、贡献突出的本土人才给予表彰奖励，在项目扶持、资金贷款、职称评定等方面给予倾斜，激发他们干事创业的积极性。

人尽其才，释放乡村人才“最大效能”

人才引得进、育得好，还要用得好。只有为人才提供施展才华的舞台，让他们在合适的岗位上发光发热，才能真正实现人才的价值，推动乡村发展。要根据人才的专业特长和性格特点，合理安排工作岗位。把懂技术的人才安排到农业生产一线，指导农民科学种植养殖；让会经营的人才负责乡村产业项目的运营管理，提高项目的经济效益；选善于沟通协调的人才参与乡村治理，维护乡村和谐稳定。例如，一些乡村将返乡大学生安排到电商服务站，利用他们的网络知识和营销技能，帮助村民销售农产品，拓宽了农产品销售渠道，增加了农民收入。建立科学合理的人才评价机制，打破论资排辈、唯学历、唯职称的评价方式，以实际贡献为主要评价标准。对在乡村振兴中作出突出贡献的人才，给予物质奖励和精神激励，让他们感受到社会的认可和尊重。同时，为人才提供良好的发展环境和晋升空间，让他们看到在乡村发展的前景和希望，从而安心扎根乡村，为乡村振兴贡献力量。

“致天下之治者在人才。”在乡村振兴的征程中，各级党组织要以引才的诚意、育才的耐心、用才的智慧，吸引更多人才投身乡村、扎根乡村、奉献乡村，让乡村成为人才集聚的热土、创业的乐园、发展的高地，共同绘就乡村振兴的壮美画卷。

（资溪县高阜镇政府：杨亚琪）

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