年轻干部要在实践磨砺中淬火成钢

生逢伟大时代，肩负光荣使命。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其成长与进步关乎事业薪火相传。踏上新征程，肩负新使命，年轻干部当如何在实践磨砺中淬炼成钢？答案不在于豪言壮语，而蕴藏于每一步坚实的行动、每一次谦逊的求索与每一回深刻的沉淀之中。

要以“事不避难、义不逃责”的担当，主动投身实践“大熔炉”。初入岗位或承担新任务时，难免有“本领恐慌”，面对复杂局面和陌生领域，滋生犹豫、畏难情绪实属正常。但实践反复证明，年轻干部的成长，正是在不断突破“舒适区”、投身“挑战区”的过程中得以实现的。工作能力不会与生俱来，更不会在观望等待中自动提升。组织的信任、工作的需要，正是我们最好的成长机遇。因此，必须摒弃怕出错、怕担责的思想包袱，敢于接过工作重担。无论是乡村振兴的一线、改革攻坚的前沿，还是服务群众的最末端，都是磨砺成长的课堂。只有主动将肩膀压上担子，在具体事务中摸索、在解决问题中突破，才能完成从“不会”到“会”、从“生疏”到“熟练”的蜕变，将经历真正转化为经验，将潜力切实锻造为实力。这份主动担当，是对干部初心最好的诠释，也是对自身成长最有益的投资。

要以“归零求学、虚怀若谷”的姿态，勤于汲取智慧“营养剂”。年轻干部富有朝气、思维活跃，但囿于阅历，对政策理解的深度、对复杂情势的把握、对群众工作的技巧，往往存在认知和能力的不足。切不可将“文聘”等同于“资本”，更不能因“学历”而忽视“学力”。身边经验丰富的领导同事，就是一部部生动的“活教材”；基层广大群众的实践创造，就是一个丰富的“智慧库”。要放下架子、甘当学生，不懂就问、不熟就学。请教不是露短，而是主动进取；沟通不是麻烦，而是探寻路径。要在政策研讨中厘清逻辑，在案例剖析中掌握方法，在倾听群众心声中找到工作落脚点。要善于将“多问”与“多思”结合，不仅知其然，更探究其所以然，在交流碰撞中启发思路，在博采众长中融合创新，实现自身知识结构、能力素质的持续优化升级。

以“三省吾身、日积月累”的自觉，精于用好总结“倍增器”。对于年轻干部而言，工作中出现一些失误或未能达到预期效果，并不可怕，关键在于如何纠正和改进。倘若遇到挫折便气馁退缩，或文过饰非，则无异于错失宝贵的成长契机。真正的智者，善于将每一次失误转化为进步的阶梯，这就要求我们养成定期反思、及时总结的习惯。完成一项重要任务后，主动“复盘”：成功之处在哪里，可固化为何种经验？不足之处为何产生，根源是什么？今后如何避免？通过这样的梳理，将零散的感性认识系统化、条理化，上升为理性认知和规律把握。总结是对实践的经验萃取，能让我们掌握更科学的工作方法，构筑更稳健的心理素质，从而在未来面对类似或更复杂情境时，能够更加从容自信、精准高效。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。作为年轻干部，唯有将主动担当作为青春最亮丽的底色，将勤学善思作为成长最坚实的阶梯，将反思总结作为能力最有效的加速器，方能在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

（四川省高县自然资源和规划局：王佳佳）

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