年轻干部须祛“三气”树“三气”

年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。当前，部分年轻干部中仍存在脱离群众的“傲气”、心态浮躁的“燥气”、不敢担当的“娇气”，唯有靶向祛“气”、精准赋能，才能成长为可堪大用的栋梁之材，在新时代赶考路上行稳致远。

祛“傲气”接“地气”，厚植为民根基。部分年轻干部因学历优势或成长环境优渥，易滋生“高高在上”的傲气，与群众产生距离感。接“地气”是打破“隔心墙”的关键，核心在“实”与“心”的融合。思想上要足够坚定，要主动走出机关大门，到群众中去，与群众坐在同一条板凳上，倾听他们的真实心声，感知百姓的冷暖需求。沟通上要足够亲民，学会运用群众喜闻乐见的“土言土语”，少一些“机关腔”，多一些“家常话”，确保政策讲解能让群众听得懂、愿意听、听得进，用真诚的交流打开群众心门。方法上要足够务实，要主动拜人民为师，学习并活用“土方土法”，将群众的口碑作为衡量工作成效的根本标准。唯有以谦逊之心深入基层，才能真正读懂国情民情，成长为群众信服的“自家人”。

祛“燥气”育“静气”，锤炼沉稳心性。急功近利的“跃进心态”、贪图安逸的“躺平倾向”，是部分年轻干部“燥气”的突出表现。育“静气”需在沉淀中积蓄力量，为成长筑牢根基。理论学习要足够深入，摆脱碎片化信息的困扰，系统地学习党的创新理论，加强对各领域专业知识的研究思考，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。岗位坚守要足够长久，要正确看待个人成长与组织培养、事业需要的关系，保持谦虚谨慎、不骄不躁的平常心，甘于在平凡岗位上深耕细作，涵养“板凳甘坐十年冷”的定力。实践行动要足够扎实，要主动深入到一线去，在解决群众急难愁盼的过程中，以真抓实干的工作成效诠释“静气”的力量，并在此过程中严守规矩、敬畏法纪，常扫“思想尘”，在淡泊明志中涵养定力。

祛“娇气”凝“锐气”，彰显担当本色。新时代新征程充满风险挑战，部分年轻干部因缺乏磨炼，畏难情绪重、担当精神弱，“娇气”问题凸显。凝“锐气”需在攻坚克难中锻造，让敢闯敢干成为鲜明特质。实践历练要足够扎实，要主动投身到关键吃劲岗位上去，在应对复杂局面、处理急难险重任务中经风雨、见世面，激发潜能，锤炼“逢山开路、遇水搭桥”的硬本领。环境支撑要足够有力，健全和完善容错纠错机制，明确“三个区分开来”的具体情形，为年轻干部卸下思想包袱，打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。导向引领要足够鲜明，坚持“以实干论英雄、以实绩定进退”的选人用人标准，让敢于担当、锐意进取的“闯将”“干将”脱颖而出，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。（玉屏侗族自治县委组织部：陈军洋、杨清彬）

查看网址

分享到：