干部成长当怀跑马之智

年轻干部是党和国家事业薪火相传的中坚力量，其成长绝非一朝一夕之功，恰如一场考验意志、策略与持久力的“马拉松”。途中，眼见同侪加速超越、率先抵达中间站点，自身步伐似乎平缓甚至停滞时，心绪极易波动。若不能正确看待进退得失，便会陷入盲目攀比、焦躁懈怠的泥沼，损耗精力，偏离既定航向。因此，年轻干部的成长，尤需深谙“马拉松”的智慧，摒弃“短跑”的投机心态，修炼“长跑”的稳健心性，于沉潜中扎实根基，于坚守中积蓄动能，方能行稳致远。

年轻干部需以“不畏浮云遮望眼”的清醒定力，稳住心神把准方向。马拉松赛场上，真正的对手往往是自己，最需克服的是因外界干扰而自乱节奏。年轻干部置身于组织培养与事业发展的洪流中，周围环境的动态变化、他人进步的显性标志，皆是客观存在的“参照物”。若只盯着职务晋升的“里程牌”、表彰奖励的“补给站”，就可能在盲目攀比中迷失自我，或因一时“落后”而气馁，或因急切“赶超”而冒进。保持定力要求年轻干部跳出个人得失的狭小视域，将自我成长锚定在服务人民、推动工作的实际贡献上。要深刻认识到，组织对干部的考核是全方位、长周期的，“墩苗”是为了长得更壮，“沉淀”是为了跃得更高。唯有树立“功成不必在我，功成必定有我”的信念，才能不为一时进退所扰，不为表象名利所惑，始终沿着正确的政治方向和事业轨道稳步前行。

年轻干部当凭“千磨万击还坚劲”的扎实作为，深蹲厉练厚植根基。马拉松的胜利，依赖于平日的科学训练与赛道上的体能分配。年轻干部的“续航能力”与“爆发能力”，根本在于持之以恒的学习与实践积累。当感觉工作按部就班、进步缓慢时，恰是俯下身子、精耕细作的黄金期。要主动到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。勇于接手“烫手山芋”，敢于钻“矛盾窝”，在解决复杂问题、应对风险挑战中，磨练政治判断力、领悟力、执行力，增长专业才干和群众工作本领。这种积淀，或许不会立竿见影，却如同向下扎根，默默汲取着成长的养分。它要求年轻干部有“十年磨一剑”的耐心和“精雕细琢”的匠心，把小事做精致，把难事做稳妥，把分内事做出高水平。通过日复一日的实践淬炼，不断弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，使自身能力结构更加完善，为承担更重担子打下坚实基础。

年轻干部应有“百花齐放春满园”的共赢胸襟，见贤思齐协同共进。高水平的马拉松赛事中，选手间的适度跟随、彼此激励能形成良好的“破风”效应。年轻干部的成长道路，同样不是“独木桥”，而是“同行道”。面对身边同事的提拔重用、表彰表扬，应秉持健康心态，将其视为组织生机活力的体现，视为自身学习的榜样和鞭策的动力。要克服嫉妒心理，深刻理解事业发展需要群英荟萃，他人的成功也是集体前进的组成部分。要善于在合作中学习他人长处，在互助中弥补自身不足，在团结奋斗中实现共同提升。这种胸襟，不仅能营造比学赶超、和谐奋进的良好氛围，更能让年轻干部在博采众长、开放包容中不断拓宽格局、提升境界。同时，也要学会自我疏导与激励，认识到成长周期各有不同，将暂时的“慢行”视为反思总结、蓄势调整的契机，始终以积极乐观、昂扬向上的精神状态，迎接每一个阶段的挑战与风景。

马拉松的真谛，在于对全局的谋划、对节奏的掌控、对极限的挑战和对终点的执着。年轻干部的成长，正需要“马拉松”精神，不因一时快慢而忧惧，不因一时得失而摇摆，才能有效抵御“速度焦虑”和“攀比心态”。年轻干部当常怀跑马之智，方能在服务国家、奉献人民的伟大事业的“马拉松”中，步步为营，久久为功，最终成长为可堪大用、能担重任的骨干英才，跑出无愧于时代、无愧于人民的精彩人生赛段。

（青岛市崂山区委组织部：苑科学）

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