延边林区中级法院：全链条发力锻造高素质年轻干部队伍

近年来，延边林区中级法院立足司法职能，紧扣全省法院“队伍能力提升年”工作要求，将年轻干部队伍建设作为战略性组织工作，针对队伍年龄结构失衡、整体素质待提升、后备力量储备不足等问题，以“选育管用”全链条机制为抓手，通过畅通晋升渠道、强化素养培育、创新成长路径、搭建实践平台等一系列举措，为法院审执工作注入新鲜血液与强劲活力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。

精准“选”才，筑牢人才根基

延边林区中院始终将政治标准贯穿年轻干部选拔全过程，细化政治忠诚、定力、担当、能力、自律5个维度的具体考察指标，制定正负面清单，让政治考察可对照、可感知、可评价，严格把好政治关、品行关、能力关、廉洁关。

为破解法官助理岗位长期“零报考”难题，该院通过专项调研优化招考条件、拓宽选才范围，联合辖区高校建立就业实习基地，推动两级法院常态化招收实习生。2022—2025年公务员招录期间，两级法院共录用33人，其中法官助理10人，占比30%，成功实现“降低报考门槛、提升岗位竞争力与考生整体素质”的“一降两升”目标。同时，通过公开遴选、择优选调等方式，持续完善人才“引、育、留”体系。

依托干部人事档案和管理清单，该院建立分阶培养机制，精心构建涵盖正科级干部、副科级干部、一般干部、选调生的年轻干部人才库。目前，人才库已储备77人，其中副处级干部6人、正科级干部16人、副科级干部42人、一般干部13人，“80后”干部占比高达93.5%，为年轻干部队伍建设保持了充足的源头活水。

系统“育”能，提升综合素养

遵循年轻干部成长规律，延边林区中院常态化开展党性教育，聚焦理想信念、优良作风、党纪政纪、道德情操、廉洁警示五大主题，引导年轻干部忠诚履职、担当奉献、廉洁自律。2022年以来，年轻干部累计参加集中教育700余人次，实现全覆盖。

推行导师制度是该院培育年轻干部的重要举措。该院挑选专业素质过硬、实践经验丰富的业务骨干和中层干部担任导师，充分发挥“传、帮、带、教”作用，从思想、学习、工作、生活等多方面为年轻干部提供全方位指导，着力提升年轻干部的观察、思考、沟通和文字表达等综合能力。

按照“缺什么、补什么”的原则，该院优先安排优秀年轻干部参加各类培训，重点强化服务大局、司法能力、信息应用、公文写作等方面的技能提升。同时，探索建立年轻干部定期上讲台制度，促进交流学习。2022年以来，年轻干部参加国家法官学院、党校等举办的各类培训人数占参训总人数的比例超过80%。

严格“管”控，激发担当活力

该院坚持严管厚爱相结合，将严管贯穿年轻干部培养选拔全过程，严格落实个人有关事项报告等制度，始终把年轻干部置于党组织的管理监督之下。秉持抓早防小理念，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题；同时，宽容年轻干部在干事创业中因经验不足、探索创新产生的失误错误，为敢于担当作为的年轻干部撑腰鼓劲。

在严格管理的同时，该院注重做实关心关爱工作。通过逐级落实谈心谈话制度，及时掌握年轻干部的所思、所盼、所忧；督促落实带薪年休假和定期体检制度，探索建立干警心理咨询、疏导工作机制；充分发挥院机关法官协会、工会、妇委会的职能作用，积极协调解决年轻干部面临的现实困难和问题，为他们营造良好的工作和生活环境。

此外，该院还通过举办趣味运动会、排球赛等文体健身活动，动员引导年轻干部参与各类文艺汇演和文体比赛，为年轻干部搭建展示自我、交流互动的平台，有效增强了队伍的团队意识和凝聚力，让年轻干部以强健的体魄和饱满的精神状态投身工作。

合理“用”贤，树立实干导向

延边林区中院结合年轻干部的专业特长与个人优势，科学安排岗位，着力提升“人岗适配度”。注重让年轻干部在审判执行一线历练，通过多团队、多岗位锻炼提升实操能力。2022年以来，该院共调整交流年轻干部33名，年轻干警获评全省优秀裁判文书、优秀庭审8篇（场），入选省级以上典型案例、优秀案例16件，占全院同类总数的61%以上。

依托上级法院干部上挂、下派等工作机制，该院选派20余名优秀年轻干部赴中院各部门、辖区基层、攻坚法院、相对薄弱法院等进行对口实践锻炼，让年轻干部在比学赶超中焕发工作热情、开拓视野、提升能力。2022年以来，人才库中已有33人提拔为内设机构正副职领导干部，10人提拔为基层法院院级领导，为法院工作高质量发展提供了坚实的人才支撑。

在先进选树与典型宣传工作中，该院坚持实绩导向，不搞平衡主义，切实保护年轻干部干事创业的积极性。2022年以来，6名年轻干警先后获评全省法院“十佳青年干警”“学习标兵”“十佳青年法官”等荣誉称号，在全院营造了争先创优的浓厚氛围。（延边林区中级法院）

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