分道赛马，让年轻干部竞相奔腾

近年来，浙江绍兴市柯桥区实施“一线赛马”机制，针对年轻干部成长中墩苗不实、历练不足等突出问题，构建挂职锻炼、演兵历练、双岗锻炼三大赛道，让年轻干部在实践熔炉中百炼成钢。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是推动改革创新的“排头兵”。事业不断向前，人民群众对美好生活的向往更多元，也对年轻干部提出了更高的要求。培养选拔年轻干部，不能搞“大水漫灌”式的粗放培育，更不能用“一把尺子量到底”的单一标准，唯有坚持分道赛马、精准赋能，在千锤百炼中，真正地排出杂质，锻成精钢，才能堪当时代大任。同时，要用好考核“指挥棒”，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，让有为者有位、有位者有为，让更多千里马脱颖而出，为高质量发展注入澎湃的青春动能。

量体裁衣、因材施教，为年轻干部精准赋能。年轻干部的知识结构、专业背景、性格特质各不相同，有的擅长政策研究、有的精通基层治理、有的具备专业技术。倘若培养模式千篇一律，既会浪费干部的专业特长，也难以满足不同岗位的需求。各地应建立年轻干部“成长档案”，精准画像、分类施策，精准对接年轻干部特质与岗位需求，以“一人一策”的精准培育，能让年轻干部找准定位、扬长避短，在适合自己的赛道上稳步快跑，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

挂职锻炼、一线历练，让年轻干部淬火成钢。温室里长不出参天大树，庭院里练不出千里马。年轻干部的成长，离不开理论学习的滋养，更需要实践岗位的打磨。在培养年轻干部的过程中，要注重书本课堂的理论灌输，更要让他们走进挂职锻炼的实践课堂，投身一线历练的火热融入，到经济发展的主战场、乡村振兴的第一线、服务群众的最前沿，拓宽视野、积累经验、锻练胆识，在化解矛盾中增本领，在服务群众中强担当。让年轻干部到急难险重岗位上“墩苗”，在风吹雨打中壮筋骨，在摸爬滚打中长才干，才能褪去“书生气”，练就“铁肩膀”，在时代的浪潮中淬火成钢。

动态管理、精准考评，使年轻干部脱颖而出。“分道赛马”的关键，在于建立科学公正的考评机制，让实干者有舞台、有为者有位。因此，要通过动态管理，既了解年轻干部的实际情况，动态了解他们的成长轨迹，也摒弃“一评定终身”的僵化模式，建立“能上能下、能进能出”的良性机制，让更多有潜能、有真才的年轻干部脱颖而出。同时，考核评价要突出实绩导向，摒弃“唯学历、唯资历”的片面标准，以群众口碑、工作实效、担当作为等作为重要标尺，让年轻干部感受到压力、激发起动力，形成“百舸争流、千帆竞发”的生动局面。

赛道分明，方能万马奔腾；精准赋能，才可蓄力远航。分道赛马不是“选尖子”，而是“育良才”，坚持因材施教的培养、一线历练的打磨、动态考评的激励环环相扣，让每一匹“千里马”都能在适配的赛道上奋力驰骋，在新时代的广阔天地中大有可为、大有作为，书写不负韶华的青春答卷。（中共乐至县委组织部：喻圆）

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