庐山市星子镇：管好公益岗 赋能振兴路 办好民生事

自集中整治开展以来，星子镇聚焦公益性岗位的日常履职监管问题，优化制定《公益性岗位管理制度》，通过工作内容明晰化、考勤请假规范化、监督考核严格化的“三制”管理模式，让惠民资金精准惠及群众，为乡村振兴注入民生温度。

分类定责，明晰工作“任务单”。坚持“按需设岗、以岗定责、责任到人”原则，紧扣各村（社区）人居环境整治、防汛抗旱、森林防火和政策宣传等重点工作需求，兼顾岗位特性与人员能力禀赋精准安置岗位，切实做到“人岗适配、责酬相当”。“我主要是负责下岸角路口到污水终端之间的环境卫生，现在岗位任务清晰了，我干起活来心里有底、更有方向！”蓼花村负责乡村道路养护的姚大妈深有感触，看着村民们走在整洁的路上，她的脸上洋溢着自豪的笑容。

规范流程，把好考勤“监督关”。为杜绝“挂名吃空饷”的不良现象，星子镇严格落实考勤登记制度：公益性岗位安置人员上岗前需到各村（社区）管理人员处签到，每月底到村复核在岗时间并在考勤表上签字按手印，确保“人在岗、岗在责”。针对特殊情况，细化请假程序：因事因病不能上岗的，需及时向村（社区）管理人员报告并登记；连续4天及以上离岗的，需提交书面请假条并报镇就业线和乡村振兴工作站备案；连续3个月不能按要求到岗履职的，视为自动退出岗位。

严管厚爱，筑牢考核“防火墙”。为充分保障岗位效能，星子镇建立监督考核机制：村（社区）管理人员定期检查公益性岗位安置人员上岗及工作完成情况，对无故旷工、脱岗等行为严格处罚。连续三次予以警告，三次以上经村委讨论辞退。“严格的监督不是为了处罚，而是为了让每一分惠民资金都用在刀刃上。”镇纪委工作人员说道，通过常态化监督，公益性岗位真正成为了“扶志又扶业”的民生阵地。

如今，星子镇安置的各类公益性岗位不仅成为村民增收的“稳定器”，更成为基层治理的“助力器”。一个个岗位串联起民生实事的“毛细血管”，让群众在就业中增强获得感，在实干中凝聚乡村振兴的合力。（星子镇：于慧、陶炫）

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