精准培育 助力青年干部勇毅前行

年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，发扬担当和斗争精神。年轻干部作为公职队伍新鲜血液，肩负基层治理提质、服务群众增效使命，绝大多数满怀朝气闯劲投身干事创业。持续引导其坚守初心、永葆锐气，校准成长方向，既是助力个人成才的要求，更是锻造高素质队伍、夯实事业根基的关键。

实践中，年轻干部群体活力充沛、勇于担当，在各条战线实绩亮眼，是事业发展的生力军。当然，年轻干部成长是循序渐进的过程，少数人在角色转换、能力提升阶段可能出现进取不足、实干不强等困惑。及时给予引导帮扶、精准赋能，助其破除瓶颈，就能推动这部分干部调整状态、跟上节奏，融入干事大局。

这类困惑的产生，核心是年轻干部成长中需强化认知、适配环境。部分人初入岗位，对初心使命认知需深化；有的面对新挑战因经验不足缺乏突破勇气；个别单位培养机制也需优化。立足成长规律，从思想引领、实践锤炼、机制保障三方面发力，就能为年轻干部搭建优质成长平台，助其成长为栋梁之才。

铸魂立心，校准思想“定盘星”。将正确政绩观教育融入培养全程，通过专题党课、典型宣讲、老党员帮带等形式，引导年轻干部领悟“当干部就要干事为民”的要义，把个人成长融入事业大局。定期开展初心座谈，安排下沉基层，在服务群众中感受使命、激发动力。同时秉持包容态度，摒弃标签化评判，营造鼓励担当、宽容失误的氛围。

实践砺能，搭建干事“练兵台”。立足成长规律，精准对接岗位需求，将年轻干部放到基层治理、项目攻坚等吃劲岗位历练，在直面问题中磨炼意志、提升本领。建立“递进式”培养机制，通过岗位轮换、专项攻坚打破能力壁垒。推行“导师帮带”制度，遴选骨干手把手指导，助其快速掌握核心能力，顺利度过适应期。

严管厚爱，筑牢成长“防护网”。完善考核评价体系，优化指标，将实绩、群众口碑等纳入考核，细化标准，摒弃“重痕迹轻实效”导向。建立常态化谈心谈话机制，结合督查考核掌握动态，对苗头性问题早纠偏。强化考核结果运用，优先提拔实绩突出者；对成长偏差干部及时约谈帮扶，营造“比学赶超”氛围。

年轻干部成长无捷径，实干担当方致远。让其永葆朝气、远离懈怠，既需自身警醒精进，也需组织精准培育。唯有双向发力，才能推动年轻干部在实干中锤炼本领、在担当中成长，为公职队伍注入活力，为事业高质量发展筑牢人才支撑。（莲花县：潘健国）

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