“解渴”又“实用”，让乡村人才“有位有为”

乡村人才培育要从“有没有”向“好不好”转变，精准识别人才需求，针对性设计培育内容与方式，才能为乡村全面振兴提供更为坚实的人才支撑。

“功以才成，业由才广。”人才是实现乡村全面振兴的“源头活水”。做好新时代乡村人才工作，必须坚持党管人才原则，下力气培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供坚实人才支撑。乡村人才培育不能搞“大水漫灌”式的理论灌输，要告别脱离实际的“填鸭式”灌输，摒弃华而不实的“理论化”说教，要坚持需求导向，从产业发展、人才成长、乡村未来等，科学谋划人才培养方向，也要瞄准“实用”需求，让课程跟着产业走、课程搬到一线去、导师请自田间来，让人才成长与乡村发展同频共振，实现有位有为。

用好一线课堂，让人才培育“接地气”。乡村人才培育，最怕“纸上谈兵”，他们的价值，要体现在田间地头的实干中。因此，要转变思路，创新培训方式，走出固定的“教室”“会议室”，把课堂搬到田埂上、大棚里、养殖场中，让培育对象直面农作物病虫害防治、农产品冷链储运、民宿运营管理等实际问题，在亲手实践中摸索技巧、积累经验，远比照本宣科的理论教学更有实效。越是接地气的培育路径，越是能学得会、用得上，让人才“接地气”，快速成长为能解决实际问题的“田秀才”“土专家”。

坚持产业导向，让人才培育踩准“需求点”。乡村振兴，产业为要；产业发展，人才为先。要更好地发挥人才优势，推动乡村全面振兴，就需要人才培育与产业发展同频共振。因此，在乡村人才培育的过程中，要坚持产业导向，坚持产业发展到哪里，人才培育的方向就锚定到哪里，杜绝“学非所用”的脱节现象。产业导向的课程设计，让人才培育的每一堂课都对准产业需求，让每一名人才都踩住发展节点，既能深耕田间地头，也能闯荡市场潮头，真正为乡村振兴锻造出一批“用得上、留得住、干得好”的生力军。

请好农民导师，让人才培育传承“真本事”。乡村人才培育，既要引得来“高精尖”的专家，更要留得住“土生土长”的农民导师。扎根乡村的“田秀才”“土专家”，手握代代相传的农耕智慧，身怀经得起实践检验的“独门绝技”。培育乡村人才，让事业发展薪火相传，就需要请好农民导师，让他们站上讲台、走进田间，以“师傅带徒弟”的方式传道授业，用乡音讲乡情，用实践传经验，远比外聘专家的理论讲解更接地气。农民导师的言传身教，既能为人才及时解惑，让乡土智慧薪火相传，也让培育出的人才更懂农村、更爱农业。

乡村人才的成长，离不开接地气的培育土壤；乡村振兴的步伐，离不开敢担当的人才支撑。乡村人才培育，贵在“解渴”，重在“实用”，成在“有为”。做实乡村人才培育，既增强对人才的“磁引力”，为广袤乡村汇聚人才洪流，也为乡村人才搭建大展拳脚的舞台，让有本事的人有舞台，让肯实干的人有地位，释放人才活力和动力，绘就农业强、农村美、农民富的崭新画卷。（中共乐至县委组织部：喻圆）

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