从“年度字词”看年轻干部的成长密码

近日，2025“年度字词”结果揭晓，“韧”当选年度国内字，“深度求索（DeepSeek）”成为年度国内词。这两个字词不仅描摹出时代发展的底色，更为年轻干部的成长之路标注了清晰的方向——以“韧”的精神扎根基层，以“深度求索”的态度锤炼本领，方能在新时代的考验中扛起重任。

“韧”是年轻干部成长的精神基石。“韧”的核心是坚韧不拔、百折不挠，是面对困难时的抗压性与回弹性。年轻干部初入职场，往往会面临基层工作繁琐复杂、群众诉求多元多样、突发任务接踵而至的挑战。比如，走访调研时遭遇的不理解，推动项目时遇到的瓶颈，或者是处理矛盾时面临的两难。此时，“韧”的精神便成为破局的关键。倘若一遇挫折便心灰意冷、一遇难题便退缩逃避，既无法积累工作经验，也难以获得群众认可。年轻干部，唯有以“千磨万击还坚劲”的韧劲，在反复实践中摸爬滚打，在直面问题中总结教训，才能从“新手”蜕变为“能手”，在基层沃土中扎稳成长的根。

“深度求索”是年轻干部成长的能力内核。“深度求索（DeepSeek）”因国产大语言模型的诞生成为年度热词，其背后是中国在AI领域对核心技术的深耕与突破，这一逻辑同样适用于年轻干部的能力建设。新时代对干部的要求早已不再是“照本宣科”“按部就班”，而是需要具备解决复杂问题、驾驭新兴领域的能力。年轻干部有学历优势、思维活跃的特点，更应秉持“深度求索”的态度。既要深耕业务，把政策理论学深悟透，把基层情况摸准摸实，避免“浅尝辄止”的表面化工作；也要勇于创新，主动学习大数据、人工智能等前沿知识，将新技术、新方法融入基层治理、乡村振兴等工作中，打破思维定势，走出“路径依赖”。唯有在能力上“深度求索”，才能在时代浪潮中抓住机遇，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

“韧”的精神与“深度求索”的态度，不是彼此割裂的。年轻干部当将二者融合，以“韧”为帆，在成长的航程中抵御风浪；以“深度求索”为桨，在能力的海洋中奋力划行，方能让青春在新时代的奋斗中绽放出绚丽光彩。

（玉溪市红塔区纪委监委特约网评员：杨海燕）

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