以“四干”精神 育“四为”干部

年轻干部成长成才，需树立鲜明用人导向，大胆启用敢抗事、愿做事、能干成事的干部，坚决调整混日子、守摊子、撂挑子的干部，其关键在于淬炼敢干、多干、肯干、能干“四干精神”。要以“四干”为标尺，练就敢干底气、涵养多干韧劲、坚守肯干初心、锤炼能干硬功，唯有锚定实干笃行，方能突破成长瓶颈、扛起时代重任，成长为可堪大用、能担重任的合格干部，为队伍建设筑牢坚实根基。

练就关关难过关关过的敢干精神，成为年轻有为的干部。年轻干部成长无捷径，敢干是破局之要。要养就“关关难过关关过”的底气，必先摒弃怕错求稳之惰性，直面工作硬骨头、矛盾堵点源。基层纠纷、改革攻坚、急难险重，皆是锤炼敢干精神的试金石。这份敢干，非盲目蛮干，乃知难而进之担当。遇事不推、遇难不避，以难题为淬炼、以考验为阶梯，于一线磨意志、于末梢练本领、于前沿壮筋骨。年轻有为从非纸上谈兵，实绩皆由敢闯敢试铸就。唯有以敢干破局，在闯关夺隘中明方向、长才干，方能突破能力边界、扛起时代重任，成长为可堪大用、能担重任的栋梁，在新时代征程上留下坚实足迹。

造就夜夜难熬夜夜熬的多干精神，成为大有可为的干部。年轻干部成才靠积淀，多干是立身之本。要涵养“夜夜难熬夜夜熬”的韧劲，必先摒弃盲目耗时之虚功，秉持任务不缺位、攻坚不松劲之担当。深夜研判难点、加班补齐短板、主动承接急难，皆是践行多干精神的实举措。这份坚守，非无谓消耗，乃积能蓄势之路径。于繁杂中理思路、于倦怠中守初心，以多干破恐慌、以实干筑根基。大有可为从非空谈愿景，底气皆由点滴付出夯实。唯有以多干赋能，在日积月累中厚底蕴、强本领，方能突破成长瓶颈、扛起时代使命，成长为可堪大用、大有可为的栋梁之才。

铸就步步难行步步行的肯干精神，成为奋发有为的干部。年轻干部履职靠实干，肯干是成事之基。要坚守“步步难行步步行”的笃定，必先摒弃被动应付之懈怠，怀揣前路有坎坷、实干必致远之信念。政策落地堵点、民生服务难点、矛盾化解焦点，皆是检验肯干精神的试金石。这份笃行，非墨守成规，乃脚踏实地之坚守。不驰空想、不骛虚声，一步一夯实、一事一攻坚，于爬坡过坎中积小胜、于攻坚克难中求实效。奋发有为从非表面姿态，实绩皆由埋头苦干铸就。唯有以肯干立身，在稳扎稳打中沉底气、长才干，方能扛起岗位重任、践行履职使命，成长为名副其实的奋发有为干部。

成就事事难成事事成的能干精神，成为有所作为的干部。年轻干部担当靠本领，能干是核心之要。要练就“事事难成事事成”的硬功，必先摒弃盲目硬拼之蛮劲，兼具善破难题、善作善成之智慧。项目攻坚瓶颈、民生保障盲区、应急处置变数，皆是锤炼能干本领的磨刀石。这份能干，非投机取巧，乃务实笃行之品格。不避事、不躲责，以巧劲破局、以实功见效，化“难成事”为“能成事”、以真实绩筑牢作为根基。有所作为从非偶然达成，本领皆由破题攻坚精进。唯有以能干赋能，在善作善成中强担当、创实绩，方能破解发展难题、扛起履职重任，成长为可堪大用、名副其实的有所作为干部。

（屏山县书楼镇人民政府：李佩芸）

查看网址

分享到：