建强干部“战斗堡垒” 锻造新时代骨干队伍

锻造堪当民族复兴重任的骨干力量，是贯穿“十五五”新征程的战略工程。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。“十五五”征程已经起航，面向前所未有的改革发展重任、矛盾风险挑战，要从战略高度审视干部队伍建设，锻造一支忠诚干净担当、专业能力过硬、敢于善于斗争的执政骨干，筑牢引领事业前行的坚强“战斗堡垒”。

立好“政治首关”标尺，筑牢战斗堡垒的“忠诚根基”。“人之忠也，犹鱼之有渊。”政治忠诚是战斗堡垒的“魂”，是确保堡垒方向不偏、根基不摇的根本前提。将政治标准作为选人用人的第一道“过滤器”和“硬杠杠”，是打造过硬战斗堡垒的关键举措。要坚持把政治标准贯穿干部选拔任用全过程，健全考察评价体系，建立政治素质档案，细化考察指标，扩宽考评方式，全方位考准察实干部的政治表现。在“入口关”上，要严格审核把关，坚决杜绝政治上的“两面人”混入干部队伍，确保选拔上来的干部对党忠诚、立场坚定。在“使用关”上，要树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，选拔那些在重大斗争一线、急难险重任务中敢于担当、表现突出的干部，让政治过硬、实绩显著的干部有舞台、有奔头，让战斗堡垒的每一个“细胞”都充满忠诚的力量。

实施“精准赋能”锻造，锤炼战斗堡垒的“攻坚本领”。“非学无以广才，非志无以成学。”过硬本领是战斗堡垒的“骨”，是能打仗、打胜仗的核心支撑。面对发展新质生产力、推进高水平改革开放、建设现代化经济体系等新任务，干部队伍存在的“本领恐慌”“能力赤字”问题日益凸显。要围绕“十五五”发展所需的核心能力，开设专题培训班，邀请行业专家、业务骨干授课，提升干部的专业理论水平。要注重实践锻炼，搭建干部“练兵场”，安排干部参与重大项目建设、重大舆情处置、重大风险防控等实战任务，在实践中总结经验、增长才干。要深化横向、纵向干部交流轮岗，在多元实践中拓宽视野、积累经验，锻造政治、专业、理论、实践全面过硬的复合型人才，筑牢干部队伍的“能力基石”，让战斗堡垒的每一名“战士”都练就攻坚克难的过硬本领。

构建“严管厚爱”生态，激发战斗堡垒的“旺盛活力”。“严是爱，松是害。”激活战斗堡垒内生动力的“法宝”，是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，关键在于营造既有纪律刚性、又有组织温度的干事创业环境。“严管”体现在日常，将纪律规矩立在前面、挺在胸前，加强对权力运行的监督制约，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，引导干部常怀敬畏之心、常存戒惧之意、常守底线之规。要将“厚爱”落到实处，健全干部待遇保障、健康关怀、心理疏导机制，对贡献突出的，在评优评先、晋升提拔上予以倾斜。要落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，为敢于改革、担当作为的干部撑腰兜底。树立“实干论英雄、实绩定进退”的鲜明导向，让有为者有位、优秀者优先，让战斗堡垒始终迸发敢打必胜的澎湃动能。

（资阳市雁江区小院镇李子沟村驻村第一书记：萧炎）

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