把好“总开关”、干出实功绩

政绩观是为政之德、从政之道、施政之要，是党员、干部干事创业的“总开关”，不仅事关一地一域发展，更事关“国之大者”、党之大计。树立和践行正确政绩观，“强党性”是核心要求、“重实践”是关键原则、“建新功”是目标指引。

校准“出发点”。正确政绩观，首要是回答“为谁创造政绩”这一根本问题。真正的政绩，必须符合国家发展大局和长远战略。它要求干部始终心怀“国之大者”的政治站位，跳出一域一地的局限，将本地本部门的工作，置于国家发展全局中去审视、谋划和推进。同时，要靶向“民之盼者”的工作目标，将政绩的最终评判权归于人民，顺应民心、尊重民意、汲取民智、致力民富，让群众的“急难愁盼”得到切实回应。

校准“方法论”。在“显功”与“潜绩”之间把握实干节奏。践行正确政绩观，核心是解决“如何创造政绩”的路径问题。这需要辩证地把握好“显功”与“潜绩”的关系。“显功”，是攻坚克难的担当作为。特别是在关键领域改革、重大项目建设、急难险重任务面前，敢啃硬骨头、善打攻坚战，创造出立竿见影、提振信心的实绩，是领导干部担当精神和执行力的直接体现。没有“显功”，就难以打开局面、凝聚人心。而“潜绩”，则是夯基垒台的长远布局。现实中很多工作，如生态保护、基础研究、人才培养、制度完善、风气涵养，其成效往往需要数年甚至更长时间才能显现。这些工作可能不显山露水，却是决定未来高度的基石。而甘于做“铺路石”“栽树人”，追求“功成不必在我，功成必定有我”的境界，则是更难能可贵的政绩。客观上，推动实现高质量发展，既要有“一万年太久，只争朝夕”的紧迫感，创造能快速提升获得感、安全感的业绩；又需有“不计一时之功，不图一时之名”的战略耐心，沉心静气打好基础、利在长远。

校准“度量衡”。在“数字”与“口碑”之间构建评价体系。制度是最有力的风向标。正确政绩观，最终影响于并落地于“以何衡量政绩”的评价导向。这需要我们辩证运用好“数字”与“口碑”两把尺子。GDP增长率、财政收入、人均收入这些“数字”，是客观反映发展的量化指标，能够直观、精确地衡量经济发展、社会进步和生态建设的成效，科学合理的数字考核，具有鲜明的导向和激励作用。而“口碑”，是深入人心的价值认同。正所谓“金杯银杯不如老百姓的口碑”。群众脸上的笑容、口中的赞誉、发自内心的认可，是政绩最生动、最温暖的注脚。唯有既要让数据说话，又不唯数据论英雄，逐步建立、完善多维、立体、精准的差异化考核体系，既看发展速度，更看发展质量和可持续性；既看经济指标，也看民生改善、生态效益、社会治理；既看“硬实力”增长，也看“软环境”优化，要通过考核的“指挥棒”，引导干部创造既有亮眼数据支撑，又能赢得群众由衷点赞的扎实政绩。

树立和践行正确政绩观，是一场永不停歇的自我革命与实践升华。它要求每一位干部，既做坚定的理想主义者，牢记初心使命；又做务实的现实主义者，掌握科学方法。当我们真正把人民的福祉作为一切工作的出发点和落脚点，把按规律办事作为干事创业的基本遵循，把历史、实践和人民作为最终的裁判官，就一定能在新时代的征程上，留下无悔的奋斗足迹，成就经得起时间淬炼和人心衡量的不朽功绩！（李义）

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