立准“风向标” 用好“指挥棒”

选好干部、用好干部历来是关系党和人民事业兴衰的关键性、根本性问题。新时代的各级组织人事部门以及组工干部当知重负重，以选用人“风向标”正方向、“指挥棒”导实效，切实把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。

任人以贤。“德才兼备，以德为先”不是空洞口号，而是铁律。有德无才，难担重任；有才无德，危害更甚。现实中，一些地方重“显绩”轻“潜绩”，重“才干”轻“品德”，导致“带病提拔”屡禁不止。必须将政治标准置于首位，考准考实干部政治忠诚、政治定力、政治担当。既看关键时刻表现，也察日常言行；既听其言，更观其行。让德才天平始终平衡，方能选出真材实料。

破旧立新。破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”的窠臼，建立、完善科学多元的综合考核体系。票数高不一定能力强，GDP增不代表民生好。要坚持实践标准，注重在重大任务、基层一线识别干部。既看显绩也看潜绩，既看发展也看基础，既看当前也看长远。让埋头苦干的“老黄牛”不吃亏，让改革创新的“拓荒牛”受重用，让心系群众的“孺子牛”得褒奖。

查漏补缺。制度是根本保障。要织密选任程序网，严格动议、推荐、考察、讨论决定等各环节。强化党组织领导和把关作用，防止个人或少数人说了算。健全干部考察“负面清单”，对任人唯亲、跑官要官“一票否决”。推进干部能上能下，让平庸者让位、失职者下岗、违纪者受惩。而阳光是最好的防腐剂，要加大公开透明度，让选人用人全过程在阳光下运行。

严管厚爱。对干部既要严格教育、严格管理、严格监督，也要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。建立容错纠错机制，区分失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私，为担当者担当，为负责者负责。不搞“一刀切”，不“一棍子打死”，激发干部干事创业内生动力。

激浊扬清。破除“关系学”“圈子文化”等潜规则，需久久为功。要大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。领导干部要带头抵制歪风邪气，不搞亲亲疏疏或论资排辈、平衡照顾。同时，“打铁须得自身硬”，持续加强组工干部自身建设，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。通过系统的思想、文化浸润，让清风正气充盈选人用人全过程。

选人用人是治国理政的关键一环。唯有立准“风向标”，用好“指挥棒”，方能选出好干部、配出强班子、树立正导向。这既需要组织担当，更需要制度保障。让我们以对党负责、对人民负责、对历史负责的态度，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，必能为我们各项事业发展注入源源不断的生机与活力。（李义）

查看网址

分享到：