激活新兴领域党建“红色引擎”，驱动高质量发展新征程

在时代的滚滚浪潮中，新经济组织、新社会组织、新就业群体如璀璨新星般崛起，成为推动我国经济社会高质量发展的关键力量。新兴领域党建工作，作为巩固党的执政地位、引领发展潮流的核心环节，正面临着前所未有的机遇与挑战。唯有精准施策、创新突破，激活党建“红色引擎”，才能为新兴领域发展注入澎湃动力，驱动高质量发展新征程。

压实责任链条，筑牢党建“四梁八柱”

新兴领域党建工作，首当其冲要解决“谁来抓”“怎么抓”的问题，构建清晰明确的责任体系是关键所在。传统管理模式在新兴领域的复杂生态面前，往往显得捉襟见肘，“多头管理”与“无人管理”的矛盾交织，严重制约了党建工作的有效开展。行业管理部门必须扛起“管行业必须管党建”的主体责任。交通运输、市场监管、民政等部门应将党建工作纳入年度考核的“硬指标”，建立“清单化管理 ＋项目化推进”机制，明确责任分工，细化任务节点，确保党建任务件件有落实、事事有回音。部门党组（党委）要发挥领导核心作用，定期研究部署党建工作，解决实际问题。同时，要推动建立党建工作联席会议制度，形成强大的工作合力。由组织部门牵头，行业部门协同，属地党委配合，定期召开联席会议，共同研判新业态发展趋势与党建难点。通过建立常态化联动机制，实现“问题共商、资源共享、工作共推”。划分责任网格，明确包联领导，组建专项督导组，对平台企业、连锁机构等重点领域进行精准指导，打破体制性障碍，让党在新兴领域的组织基础更加坚实，号召力与凝聚力显著增强。

创新设置模式，织密组织“红色网络”

新兴领域具有组织形态多样、人员流动性强等特点，传统的党组织设置形式难以满足其发展需求。因此，创新党组织设置模式，实现党的组织和工作全覆盖，是新兴领域党建工作的核心任务。开展“党员找组织、组织找党员”双找活动，是解决“隐形党员”“口袋党员”问题的有效举措。通过建立新就业群体党员信息库，运用信息化手段进行动态管理，推动固定从业者组织关系应转尽转，为流动党员办理属地化关系挂靠，让党员“归队”，找到“家”的感觉。选派政治素质高、党建经验丰富的干部担任党建指导员，为党组织建设提供专业指导。沿产业链、生态链在产业集聚区建立区域性综合党委，发挥统筹协调作用。在物流园区、商圈楼宇等党员集中地打造“红色驿站”，为党员提供学习交流、休息充电的场所。在新兴领域设立党组织，要因地制宜、灵活多样。推动平台企业党组织向合作商家、加盟站点延伸，根据党员分布密度与业务关联度，采取“支部建在平台上”“支部建在网格里”等多元设置形式。通过区域联建、行业统建、龙头带建等方式组建联合党支部，打破地域和行业限制，实现分散党员的组织化管理，确保“应建尽建、能建快建”，让党的组织触角延伸到新兴领域的每一个角落。

强化服务引领，点燃发展“动力火炬”

党建工作的最终目的是促进发展。在新兴领域，要推动党的工作向经济社会最活跃的脉络延伸，以优质的服务引领发展，点燃高质量发展的“动力火炬”。以规模以上企业、行业龙头企业、独角兽企业为切入点，实施“红色领航”培育工程。选优配强党组织班子，选拔政治过硬、业务精通的党员担任党组织负责人。培育党员技术骨干和管理人才，开展技能培训、创新竞赛等活动，激发党员的创新活力和工作热情，为企业发展提供人才支撑。在经开区、产业园区等经济活跃区域，推行“党建 ＋服务 ＋治理”融合模式。将政策宣讲、人才对接、矛盾调解等服务嵌入企业发展全周期，为企业提供“一站式”服务。依托楼宇、商圈、园区党群服务中心，打造“15分钟红色服务圈”，为快递员、外卖骑手等新就业群体提供休息、饮水、充电等便利服务。通过开展“夏日送清凉”“冬日送温暖”等关爱行动，增强新就业群体对党组织的归属感和认同感。建立党建工作评估机制，从组织生活质量、党员作用发挥、企业发展成效等维度设置评价指标，定期进行考核评估。推动党的工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，让党建引领成为新兴领域高质量发展的红色引擎，实现党建工作与经济发展的同频共振。

“潮平两岸阔，风正一帆悬。”新兴领域党建工作前景广阔、使命光荣。让我们以坚定的信念、创新的思维、务实的举措，激活党建“红色引擎”，在新兴领域的广阔天地中书写高质量发展的壮丽篇章。

（资溪县马头山镇政府：许艳婷）

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