让流动党员成为“流动资源”

岁末年初，情暖归途。随着新春佳节的脚步临近，流动党员群体的回归，不仅承载着个人家庭的团圆期盼，更成为基层党组织一次凝聚人心、汇聚力量的“黄金窗口期”。他们从五湖四海带回的新视野、新资源、新能量，恰如一股股活水，为家乡发展注入了新的可能。将流动党员宝贵的“返乡期”切实转化为助力家乡建设的“攻坚期”与“聚力期”，是新时代基层党建必须答好的一道发展考题。这不仅关乎党员个体的归属感，更关系到乡村振兴战略能否汇聚起最广泛、最持续的智慧与力量。

以“暖心服务”破冰，让返乡党员“身心皆归”。流动党员常年在外打拼，远离组织、分散各地，容易出现组织联系不紧密、归属感不强的问题。岁末返乡，正是基层党组织拉近距离、温暖人心的关键节点。要摒弃“坐等上门”的被动思维，主动靠前、精准对接，用有温度、有力度、有速度的服务，打通联系服务流动党员的“最后一公里”。通过提前摸排返乡信息、设立返乡党员服务站、发放“暖心礼包”、开展走访慰问等方式，第一时间送上组织的关怀与问候，让流动党员一踏上故土就感受到家的温暖。常态化开展谈心谈话、政策宣讲、座谈交流，倾听在外打拼的心声诉求，化解急难愁盼问题，消除思想隔阂、拉近情感距离，让流动党员从“身归”到“心归”，真正把党组织当作最坚实的依靠、最温暖的港湾，唤醒党员身份意识，厚植爱党爱家、反哺故土的家国情怀。

以“实干平台”搭台，让有能党员“才尽其用”。流动党员走南闯北、见多识广，积累了技术、资金、人脉、信息等宝贵资源，是推动家乡发展的“富矿”。我们基层党组织要摒弃“重管理、轻使用”的传统模式，变“被动管理”为“主动赋能”，为返乡党员搭建施展才华、建功立业的实干舞台。结合乡村振兴、基层治理、产业发展、民生服务等中心工作，精准设置政策宣讲员、民情联络员、矛盾调解员、产业带头人、志愿服务者等岗位，引导流动党员把在外学到的先进理念、掌握的专业技能、积累的优质资源，转化为服务家乡、建设家乡的实际行动。鼓励流动党员围绕产业升级、村集体经济发展、乡风文明建设等建言献策，参与重点项目攻坚、基层矛盾化解、春节志愿服务等实践活动，让有想法的有舞台、有能力的有作为、有贡献的有荣光，真正实现“人回来、智回归、力回引”，让流动党员的才干与家乡发展的需求精准对接、同频共振。

以“智慧机制”连线，让流动党员“人走情牵”。流动党员的管理服务，绝非一时一事的阶段性工作，更需要长效化、常态化、数字化的机制保障，实现“离乡不离党、流动不流失、常年不断线”。要依托智慧党建平台、线上党支部、微信群等载体，打破时空限制，搭建线上线下联动的组织体系，定期推送学习资料、组织生活内容、家乡发展动态，让流动党员无论身在何处，都能及时参与组织生活、接受教育管理、知晓家乡变化。建立健全双向联系、动态管理、激励关怀、作用发挥等长效机制，对返乡表现突出、贡献积极的流动党员予以表彰宣传，树立先进典型；对长期在外、生活困难的流动党员持续跟踪帮扶，保持组织温度。通过制度化、智慧化、精细化的管理，让流动党员在返乡时能融入、在离乡后能牵挂，始终与党组织保持紧密联结，形成“春节归巢聚合力、常年在外献力量”的良性循环，让流动党员成为连接家乡与外界的桥梁纽带。（上栗县委组织部：欧阳源）

查看网址

分享到：