机制立魂 政绩归真

中央办公厅印发关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知，对强化正确政绩观教育、纠治政绩观偏差作出系统部署。全国组织部长会议也明确提出，要健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，以真抓实干推动高质量发展。政绩观是干部干事创业的总开关，其端正与否，直接关系发展质量、民生福祉和群众切身利益。建立健全防范和纠治政绩观偏差工作机制，正是破解重面子轻里子、重短期轻长远等顽瘴痼疾的关键抓手，为新时代干部树立正确政绩观、创造经得起历史和人民检验的实绩筑牢制度屏障。

立精准识别之制，破偏差隐形之困

政绩观偏差往往具有隐蔽性，有的干部把报表数字好看当作政绩，却忽视群众柴米油盐的诉求；有的把项目扎堆当作履职有力，热衷于搞短平快的表面工程，却对老旧小区改造、农田水利建设等群众急难愁盼的慢活视而不见；还有的把回避矛盾当作平稳过渡，对历史遗留问题绕道走，让旧账未清又添新账。要破解这一困境，需将民生改善、生态保护、风险防范、基层治理等“隐形政绩”纳入考核，既看显绩更看潜绩，既看当下功更看长远利；如莲花县2025年乡镇综合考核方案中，专门强化产业发展、主动创稳等实效指标，让考核更接地气。要畅通群众监督渠道，通过民意调查、基层走访、匿名反馈等方式，让群众成为政绩的评判员，倒逼干部摒弃自说自话的虚假政绩；要建立偏差预警清单，对重形式轻实效、重短期轻长远、重个人轻集体等典型偏差表现分类梳理，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正。

建刚性约束之制，破纠治乏力之弊

政绩观偏差屡禁不止，根源在于约束机制不健全、纠治措施软无力。有的干部对整改要求阳奉阴违，表面整改、虚假整改；有的边改边犯，风头过后便故态复萌；还有的因责任不明、追责不严，导致纠治工作流于形式。防范纠治必须亮出硬手段，构建刚性约束机制，要压实主体责任，明确各级党组织书记为第一责任人，将政绩观建设纳入党建工作责任制，把纠治偏差成效与班子考核、干部评优直接挂钩，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条；要强化过程管控，对重大项目、重点工作实行全流程纪实督导，定期开展政绩观回头看，对出现偏差的及时约谈提醒，对拒不整改的严肃追责问责，杜绝纸面整改、走过场；要健全责任追溯机制，对因政绩观偏差导致决策失误、资源浪费、群众利益受损的，不仅追究直接责任人责任，还要倒查领导责任，让偏差政绩无处遁形。

筑正向引领之制，破导向模糊之惑

治本在得人，得人在审举，审举在核真。防范和纠治政绩观偏差，既要堵偏门，更要开正门，以正向引领树牢正确导向。要强化思想淬炼机制，将正确政绩观纳入干部教育培训核心内容，如莲花县开设《弘扬党的光荣传统和优良作风》等专题课，县委书记带头讲党课，通过案例剖析、警示教育等方式，引导干部深刻认识到政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，从思想根源上摒弃急功近利之心；要健全选贤任能机制，突出实干实绩导向，在干部选拔任用中，重点考察那些扎根基层、深耕细作、务实为民的干部，让愿干事、真干事、干成事的干部有舞台，让搞虚功、务虚名的干部没市场；要完善激励保障机制，建立容错纠错清单，明确对因担当作为、改革创新出现的无意过失予以容错，为敢闯敢试、踏实干事的干部撑腰鼓劲，同时加大对打底铺路实绩的宣传力度，选树一批功成不必在我的先进典型，让正确政绩观深入人心、蔚然成风。

政绩观正，则人心齐、事业兴。以精准识别、刚性约束、正向引领协同发力，不断健全防范和纠治政绩观偏差工作机制，必将引导广大干部把心思用在干实事上、把精力投到抓落实中，以实实在在的业绩服务群众、推动发展，为高质量发展提供坚强保障。

（莲花县委组织部：潘健国）

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