让青春在基层治理一线挑大梁

基层是国家治理的基石，是政策落实的“最后一公里”，也是服务群众的最前沿。这片广阔天地，既是矛盾问题的集中地带，更是锤炼干部、增长才干的实践沃土。面对纷繁复杂的治理任务，广大年轻干部必须主动沉下身去、扛起责任，在基层的火热实践中淬炼成长，真正成为能够负重前行的中坚力量。

深入基层，在扎根一线中掌握实情。挑大梁首先要掌握实情。年轻干部如果习惯于坐办公室、听汇报，双脚不沾泥土，就容易与实际脱节。必须摒弃临时心态和过客思想，真正融入基层。要建立常态化走访机制，定期深入社区网格、村庄院落、企业车间，与居民、能人、员工交朋友。完整参与一项民生实事从征集意见到落地见效的全过程，在老旧小区改造、集体经济发展等具体事务中，亲身感受政策执行的堵点和群众的真实需求。坚持记好民情日记，定期梳理分析走访中发现的问题。唯有对服务区域的资源禀赋、矛盾焦点和发展需求建立立体认知，工作谋划才能避免空中楼阁，推动落实才能精准到位。

锤炼本领，在破解难题中增长才干。基层是矛盾交汇点，也是提升能力最有效的练兵场。年轻干部要担起重任，必须快速完成从理论知识到实践操作、从宏观思路到具体办法的转化。要提升群众工作能力，善于用通俗语言宣讲政策，在调解纠纷、组织动员中与群众建立信任。在参与安全生产、防灾减灾、风险防控等工作中，磨炼应急处突能力。要结合基层实际，主动探索运用数字技术优化治理流程，整合资源完善社区养老、托育等公共服务。应有计划地将年轻干部安排到信访维稳、项目攻坚、乡村振兴等关键吃劲岗位，让他们在牵头协调、处理复杂矛盾的过程中，弥补能力短板，锻造担当实干的铁肩膀。

优化环境，在机制保障中激励担当。营造有利于年轻干部心无旁骛、干事创业的环境，是激励其在基层挑大梁的重要支撑。要树立重视基层、注重实绩的鲜明用人导向，让在基层踏实苦干、业绩突出、群众认可的干部有更好发展平台。完善培养选拔机制，对在治理一线经受住考验、表现优异的年轻干部，在提拔使用、职级晋升等方面予以重点考虑。推动各类资源和服务向基层下沉，保障基层有条件、有能力为群众办事。坚决整治形式主义，压缩不必要的会议、文件和检查，让干部有更多时间走进群众、推动落实。健全待遇保障和关心关爱机制，制定清晰的容错纠错清单，为出于公心、锐意改革的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，形成鼓励创新、宽容失误、崇尚实干的浓厚氛围。

基层是青年成长的沃土。年轻干部当以“咬定青山”的韧劲扎根基层，以“逢山开路”的锐气攻坚克难，将个人奋斗融入国家治理现代化进程，在服务群众、推动发展的实践中砥砺成长，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。（马关县纪委监委：朱玲）

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