山东沂河控股集团：以“家”文化赋能企业发展

“妈妈，我今天在托管班学会了包汤圆！”3月2日下午六点，刚下班的山东沂河控股集团职工单利红，接到孩子时收获了一份意外的惊喜。刚刚过去的寒假，对于像单利红这样的双职工多子女家庭来说，是一段安心又温暖的时光。

在沂河控股集团旗下的幼儿园里，刚刚落幕的寒假托管班已为120多名职工子女提供了为期17天的精心照料。托管班依托沂河控股集团两所省级一类幼儿园，教师持证率100％，课程也绝非简单的“圈养”——少年合唱团的歌声、体育俱乐部的体能课、非遗手工的沉浸体验，让孩子们在玩中学、学中乐。按年龄段分班、老师每日与家长沟通孩子情况、热气腾腾的餐点……一桩桩琐碎事，拼凑出一个温暖的闭环——职工在前方安心打拼，孩子在后方被妥帖照料。

这并非一时之举——从2023年寒假至今，这样的托管班已连续开办7期，累计服务职工子女超过500名。去年，这个托管班获评山东省“2025年工会爱心托管班”，还拿到了专项经费补助。从解决“有没有人看孩子”的燃眉之急，到如今课程越来越丰富、餐食越来越营养，这个小小的托管班，已然成了沂河控股集团“家文化”最生动的一个窗口。

“以前一到假期就犯愁，孩子放哪儿都不踏实。”在沂河控股集团权属产业发展子集团工作的刘梅，是托管班的“老用户”了。她坦言，现在的踏实感，源于集团把职工的难处真真切切地放在了心上。

“职工利益无小事，托管班就是要办好的暖心大事。不仅要坚持办，还要一年比一年办得更好，让大伙儿觉得，集团就是最坚实的后盾。”在今年的集团高质量发展大会上，山东沂河控股集团党委书记、董事长孙兴伟的话朴实有力。

这份“家”的承诺，远不止于一个托管班。在孙兴伟看来，企业不光是个打工挣钱的地方，更应该像个家。职工家庭遇到急难，工会的帮扶迅速到位；集团定期组织全员健康筛查，为全体女职工购买特殊疾病互助保险；炎炎夏日，清凉的慰问品让一线职工也能感受到“家”的牵挂……沂河控股用务实的保障为拼搏者解除后顾之忧。

“家”的温暖聚拢了人心，也化作了向外生长的力量。在临沂外国语学校初中部项目的建设中，面对工期紧、任务重的挑战，集团抽调精兵强将组建的项目部主动扛起了最苦最累的活儿。这股劲儿，也打赢了一个又一个硬仗。近400亿元的城建投资、约390公里道路、190公里供水管网……这些数字背后，不只是钢筋水泥，更是职工们用“家”的细致与责任感，一点一点筑起的城市筋骨，托举起千家万户对美好生活的期盼。这，便是山东沂河控股最动人的底色——既有铁肩担当，亦有温暖掌心。（郑家兴、孔瑶、供稿单位：山东沂河控股集团）

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