中央一号文件“绘蓝图” 书写乡村振兴人才篇

2026年中央一号文件提出，发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业。乡村越发展，人才需求就越强烈。“蓝图”已经绘就，各地务必把文件精神落到实处，以群贤毕至、人才济济的生动局面，更好地为推进乡村全面振兴提供有力人才支撑和智力保障。

精准引才“展画纸”，筑巢引凤聚贤能。乡村人才是推动乡村持续发展的关键基础。但当前乡村仍然面临人才“难聚集、易流失”的现实困境。只有拓宽渠道聚人才、创新引才方式，才能让乡村人才“大厦”的基础更稳，形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好局面。为此，各地要依托乡村特色产业，以亲情乡愁为纽带，按照“缺什么引什么、弱什么引什么”的原则，围绕产业发展、市场营销、文旅策划等急需领域精准发力，通过政策激励、产业合作等途径，加强与在外人才的联络对接，吸引外出创业能人“返乡创业”。要建立“不求所有、但求所用”的灵活用人机制，探索柔性引才、以才引才、借势引才等方式，突破地域、身份限制，采取短期聘用、技术入股、项目协作等形式，邀请专业人才定期到村指导，为乡村发展“传经送宝”，实现人才共享、成果共用，为乡村发展注入持续动力。

精细育才“描轮廓”，一线历练壮筋骨。本土人才是一支庞大的“土专家”“田秀才”队伍，是推动乡村振兴的中坚力量。唯有持续扩充规模、优化结构、提升质量，才能让人才“大厦”的根基坚固，为乡村振兴提供源源不断的“活水”。对此，各地要构建符合乡村实际的人才培养体系，实施乡村人才系统性培育工程，制定中长远规划，依托涉农院校、职业学校等，分层分类开展“订单式”培养，采取“请进来教”和“走出去学”的方式提升能力，既要强化农业科技、乡村治理等专业知识学习，也要注重乡土文化、工匠精神的培育传承，形成灵活多样的培养模式。要注重在实践中培养，依托产业园区、创业基地、村“两委”平台、农村经济合作组织等加强历练，并推动专家骨干对本土人才结成“师徒”对子，通过专题讲座、现场指导等，手把手进行帮带培养，让本土人才在细心浇灌中脱颖而出、茁壮成长。

精心留才“绘底色”，拴心留人谋振兴。唯有让更多的优秀人才留下来，方能为乡村全面振兴添砖加瓦。留才之要，在于培育尊重与成长的沃土，通过事业拴心、公平激励和人文关怀，让优秀人才愿留、能留、长留。这不仅能避免人才流失的“断层”隐患，更能激发创新活力，形成人才集聚的“回流效应”。因此，各地要持续优化人才服务机制、更新服务理念、细化关爱措施，把人才在住房、就医及家属子女就业、就学等“关键小事”作为拴心留人的“头等大事”来抓，建设乡村人才驿站、人才服务站等平台，为人才提供“一站式”“贴心式”服务，把人才“经停站”变为留才“归宿地”。要助力乡村人才实现自我价值，鼓励和支持创办农村合作社、家庭农场等涉农实体，并整合产业项目资金、社会资本及村级资源，在土地、技术、金融等方面提供全方位支持，让各类人才与乡村事业实现“双向奔赴”。

（江安县红桥镇人民政府：白诗雪）

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