让担当作为成为干部的“标配”

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。今年是“十五五”开局之年，能否开好局、起好步，很大程度上取决于广大党员干部的精神状态和担当作为。新征程的号角已经吹响，广大干部当以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在各自岗位上扛起责任、扎实苦干，以实际行动书写无愧于时代和人民的优异答卷。

拧紧思想“总开关”，涵养愿担当的自觉。愿担当，是根植于内心的政治自觉，是“我想干”的内生动力。现实中，有的干部抱着“多做多错、少做少错”的念头，遇事躲着走、难题往上交，表面看是爱惜羽毛，根子上是党性不强、初心蒙尘。解决“不愿担当”的问题，首先要从思想层面破题。要强化党性锤炼，引导干部深刻认识到，当干部就要干事，就要尽责，就要服务人民。要结合正在开展的党内集中教育，用好红色资源，讲好榜样故事，让焦裕禄、谷文昌等先进典型的担当精神可感可触。同时，也要让干部明白，愿担当不是空洞口号，而是体现在每一次进村入户、每一次矛盾调解、每一次项目攻坚中，真正把“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力。

拆除心理“玻璃门”，砥砺敢担当的勇气。敢担当，是迎难而上的政治品格，是“冲得上”的胆识魄力。“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑，让一些干部变得缩手缩脚、瞻前顾后。改革进入深水区，剩下的都是难啃的硬骨头，没有一点儿“闯”的精神、“冒”的勇气，是断然打不开局面的。让干部敢担当，既要靠干部自身的斗争精神，也要靠组织的有力托举。要认真落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错清单，明确哪些失误可以包容、哪些错误必须追究，为那些出于公心、程序合规、未谋私利的探索性失误卸下包袱。对那些在关键时刻豁得出来、顶得上去的干部，要大胆使用、及时表彰，真正让敢啃硬骨头、敢碰硬钉子的干部被看见、受尊重、有奔头。

练就成事“金刚钻”，提升善担当的本领。善担当，是化蓝图为现实的履职能力，是“干成事”的硬核支撑。仅有满腔热情还不够，新形势新任务对干部的专业素养提出了更高要求。有的干部面对新业态新经济“看不懂”，面对复杂矛盾“老办法不管用、新办法不会用”，归根结底是能力存在短板。提升善担当的本领，就要在实战中练、在事上磨。要推动干部到乡村振兴一线、项目建设前沿、信访维稳岗位去经风雨、见世面，在解决具体问题中增长才干。要分层分类开展精准培训，缺什么补什么，让干部既懂政策又懂市场，既会做群众工作又会抓产业发展。善担当还意味着讲方法、重实效，不搞“花架子”、不刷“存在感”，以钉钉子精神把工作抓实抓细抓到位。（华蓥市永兴镇人民政府：赵彦博）

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