以技赋能育工匠——天富建筑产业携手能源伟业谱写产业工人成长新篇章

2026年春，天富集团建筑产业党委与天富能源伟业公司以技能培育为纽带，共同推动产业工人队伍建设迈上新台阶。继2025年伟业公司副总工程师杨建立荣获“全国劳动模范”“大国工匠”称号后，2026年3月18日，在兵团首届“工会杯”班组长大赛建筑赛道中，伟业公司选手许瑞新、马旭彤、何广鹏凭借扎实的理论功底和出色的现场表现，分别斩获一等奖和二等奖。3月31日，第八师石河子市总工会在天富集团建筑产业举办了“牢记嘱托、感恩奋进”活动，为这场技能育人的实践写下生动注脚。

在推进新质生产力发展中，为做大做强电力事业，2025年9月，建筑产业党委联合伟业公司依托“天富国家级杨建立创新工作室”的影响力，在杨建立大师的指导下创建了伟业公司电力安装分公司“庞金霞创新工作室”；为做大做优养老母婴事业，又在天富养老服务公司成立了“万雪丽创新工作室”。同时，为消除高技能焊接技能人才青黄不接，产业党委于2025年8月在伟业公司直属项目部成立了“焊接班组”，并从石河子大学职业技术学院招聘来8名学员，在杨建立大师的精心培育下，2025年10月，焊接班子便奔赴石河子市“双岗”园区热源接入项目。首次在工程现场应用自动焊接技术的学员们，遭遇了工作室从未见过的挑战：同样的参数焊出的焊缝布满气孔，焊瘤如肿瘤般悬挂。在项目负责人师傅指导下，他们创新采用“STT打底＋全自动填充”工艺，将探伤合格率从65％提升至98％。

来不及庆祝，焊接班组团队又紧急驰援新疆伊犁尼勒克县“水利骨干工程”。11月的雪原上，寒风裹挟着雪粒打在脸上如刀割。他们用篷布搭建临时工棚，在零下15度的环境中坚持作业。一次，班组长何广鹏为赶进度简化焊接步骤，被邓师傅厉声制止：“管道要在地下埋50年，现在省的每一秒，都是未来的隐患！”师傅跪在雪地里示范的身影，让他深刻理解了“工匠精神”的千钧分量。一个月里，他们完成70道管口焊接，全部通过严苛检测。当最后一道焊缝检测合格时，何广鹏在雪原上展开双臂，雪花落在安全帽上融化成水珠，像极了焊接时飞溅的火花。“那些曾经让我头疼的气孔、夹渣，如今都是提醒我谨慎的‘老师＇。”他在工作日志上写道。

作为全国劳动模范、特级技师，杨建立以“天富国家级技能大师工作室”为平台，40年来深耕焊接领域，独创“呼吸式运条法”，培养焊工超1500人，其中86人成长为技术骨干。2025年，他带领团队攻克全自动焊接技术难关，将管道探伤合格率从65％提升至98％，其“焊缝质量追溯系统”更成为行业标杆。在他的感召下，青年员工何广鹏从焊接“菜鸟”蜕变为技术骨干，仅用14个月便掌握全自动焊接技术，在大赛中以创新工艺赢得评委高度评价。

工程管理部专责许瑞新以“归零”心态跨界成长，10个月内连获二级建造师、一级建造师证书，带动部门形成“比学赶超”氛围。备赛期间，他带领团队8天熟记万道专业题，面对首次接触的数字孪生题型通宵钻研，最终以综合得分第一摘得桂冠。00后青年马旭彤则在备赛中展现惊人韧劲，每日学习至深夜，在线上理论考试中实现反超，并在数字孪生实操环节以20余分优势逆袭，彰显新时代青年的奋斗底色。

天富建筑产业与能源伟业公司通过“师带徒”“赛促学”模式，将赛场经验转化为生产力。许瑞新赛后迅速投入《施工技术交底手册》宣贯，计划每月深入3个施工现场推动标准化落地；何广鹏将大赛创新成果应用于“双岗”园区热源项目，带领班组实现连续三月“质量优胜”；马旭彤在中新建石码光伏基地项目中，将理论知识转化为解决接地故障的实战能力。这种“以赛育人、以用促学”的机制，正推动产业工人从“工”到“匠”的质变。

从天山脚下的焊花飞溅到数字孪生的技术革新，天富建筑产业与伟业公司以技能为桥，让工匠精神在新时代绽放光芒。正如杨建立所言：“越来越多的年轻人正以技能为笔，在建设蓝图上书写奋斗篇章。”这场技能赋能的实践，不仅为企业高质量发展注入动能，更诠释了新时代产业工人“功成不必在我，功成必定有我”的使命担当。（曾兴合）

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