都昌县北山乡：“三举措”强化青年干部教育管理

青年干部是基层治理的生力军、乡村振兴的突击队、服务群众的排头兵，是基层干部队伍中最有活力、最具潜力、最富创造力的中坚力量。近年来，都昌县北山乡党委高度重视对青年干部的教育管理，多措并举，蹲苗育才，通过压担子、搭台子、结对子，让青年干部在一线锻炼，为乡村振兴和基层治理现代化提供坚实人才支撑。

一、铸魂补钙，强化政治思想教育

筑牢思想根基，强化理想信念教育。通过搭建青年干部读书班、乡党校集中培训、清廉大讲堂，依托“三会一课”、学习强国、主题党日、红色教育基地，常态化开展党性锤炼，引导青年干部深学细悟党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，引导青年干部始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

二、一线历练，提升实战履职能力

针对年轻干部基层工作经验缺乏的实际，实施“1＋1＋1”“传帮带”导师制即1名乡党政班子成员，1名村党支部书记结对1名青年干部，手把手教方法、带作风、压担子。同时根据全乡工作实际，选派青年干部到征地拆迁、项目建设、信访维稳、乡村振兴、基层治理等急难险重一线跟岗锻炼、包村驻点，已经选派4名优秀年轻干部任驻村工作组组长，5优秀青年干部放在党建、信访维稳、乡村振兴线口锻炼。同时建立成长档案，跟踪记录实践表现、实绩成效，作为评优评先、提拔使用重要依据，在全乡上下树立重实干、重实绩导向，对一线表现突出的年轻干部大胆提拔、评优倾斜，激活队伍活力。

三、严管厚爱，健全监督关爱机制

强化日常监督，乡纪委重点关注年轻干部的社交圈、生活圈、朋友圈和“八小时以外”，准确掌握青年干部思想、工作、生活动态，发现苗头性、倾向性问题，及时开展廉政谈话提醒，筑牢“八小时以外”廉洁防线，扣好廉洁“第一粒扣子”。强化制度约束，完善考勤、考核、请销假、八小时外行为规范，纳入年度绩效与干部评价。强化暖心关爱，乡党委书记定期同青年干部集中谈话、班子成员分片谈心，解决工作、生活、心理困惑，营造良好的成长氛围。（都昌县北山乡党建办）

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